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综合能力测试题
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XXX （中国）有限公司
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招聘人力资源总监的实施方案
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XXX （中国）有限公司人力资源部
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二00 七年四月
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页脚内容1
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目 录
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一、招聘背景： 2
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二、招聘流程图： 2
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三、招聘小组 3
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四、招聘实施流程 4
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1、进行职位分析，制定工作说明书 4
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2、CHO 的胜任力素质模型的构建 5
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3、招聘广告的发布 6
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4、简历筛选 7
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5、基于胜任力模型的能力素质测评系统 7
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测评实施时间及进度安排表 8
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6、背景调查 11
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7、录用 11
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8、招聘工作总结评估 11
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附件一 领导管理能力问卷 11
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附件二 结构化面试面谈构成表 13
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附件三 结构化面试评分表 14
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附件四 公文筐测试题 目 15
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附件五 公文筐测试评分表 19
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附件六 情景模拟题 目 20
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附件七 情景模拟评分表 20
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一、招聘背景：
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XXX （中国）股份有限公司是一家集科研、生产、经营于一体的高科技外资
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化工企业的控股子公司。公司以品种多、规格全、性能好而闻名于业界。公司自
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创建以来，在产品技术开发方面目前已处于行内领先地位，是本行业内最大的生
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产服务型企业之一。 目前在中国已
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