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编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 考勤劳动合同福利社保管理规定范文 考勤劳动合同福利社保管理规定范文 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1、 适用范围 本规定适用于公司全体员工。 2、 考勤组织 办公室负责监督检查考勤制度的执行。 办公室负责公司各部门的考勤。 生产技术部由车间工作负责人员负责考勤记录以及汇总上报 办公室。 考勤人所属被考勤员工不在一处工作的， 考勤人可指定代 理人(代理人应报办公室备案)对各工作点员工实施考勤或电话考勤。 考勤人白我考勤并接受上级主管的不定期查勤。 总经理免予考勤。 3、 工作时间 (1)实行每周6天工作制，周一至周六为工作日，公休日为周日， 公司员工具体工作时间如下： 生产车间工作时间为： 上午 8:00 ?12:00,下午 14:00 ?18:00 (车间生产时间依据生产情况有生产技术部制定) 其他部门工作时间为 月 份 上班时间 下班时间 午餐及午休时间 3— -10 08: 30 17 : 30 12: 00— —14 : 00 11 一 ―2 08: 30 17 : 00 12: 00— —13 : 30 视生产情况而定，灵活调整可为周末双休 按上表时间节点，每日考勤分 2次，员工应按本规定的作息时 间按时上、下班，上班时间前5分钟到岗，做工作准备，下班时间前 5分钟打扫整理办公区。因季节变化或工作需要调整工作时间由办公 室另行通知。 4、公休日 下列日期为公休日(全薪)。 法定节日：元旦：一月一日；春节：农历除夕、正月初一、 初二；劳动节：五月一日；国庆节：十月一日、二日、三日；农历清 明、端午、中秋各放一天。 假日：周日。 其他节假日的全薪公休由办公室依据国家政策和企业实际提 出方案报总经理核准。 5、打卡或签到 总经理以下员工一律实行上、下班打卡或签到制度，每日共 打卡或签到2次，考勤人抽查2次。 员工须先到所属考勤点打卡或签到后，方能外出办理各项业务， 特殊情况需事后经考勤人签卡批准，不办理批准手续者，按旷工处理。 员工外出如因工作原因不能回来打下班卡或忘打卡者， 须于事 后次日经考勤人签卡确认，否则按旷工处理。 员工工作日因工未打卡或签到的须及时报考勤人签字确认， 在 未打卡或签到的当日或事后次个工作日签注，否则，按旷工处理。是 考勤人的由其上一级主管签字确认。 员工不得代打卡或签到，一经发现分别给予代理者和被代理 者严重警告并各处罚50元/次，累计二次给予记过处分。 6、假别 (1)员工在工作时间内因故须请假，应事先填写请假单，阐明请假 理由，拟定请假日期，按假别审批权限当面向其主管申请，经核准后， 将请假单交办公室备案方能休假。特殊情况，应以电话申请，完假后第 一个工作日完备请假手续。未经主管核准不得先行缺勤，否则，按旷 工处理。 员工休病假应事后提供医院开具的休假或住院证明或挂号单 及医疗手册（请假1天之内者不在此规定内），否则，按事假处理。 员工因患病或非因工负伤，病休愈30日，应与其签订病休协 议书。 病假期间的待遇： A .员工每月休病假1天以内，全额工资照发，全年仅享受5次。 B .病假工资发放标准：一天以内（含一天）的病假按全薪发放； 一天以上三天以内（含三天）的病假，按日薪的7 0%发放；三天以 上十五天以内（含十五天）的病假，按日薪的5 0%发放，超出十五 天以上的病假不计发工资。 （3）事假 员工全年累计事假不得超过10天。 员工不得利用事假进行旅游等娱乐活动。 员工每月休事假1天以内，全额工资照发，全年仅享受5次, 累计超出5天以上的事假，可以年假相充抵，不足充抵的扣除事假期 间工资。 带薪事假、病假全年累计不得超过 5天。 员工达到法定结婚年龄结婚时可享受婚假(仅限一次) 3天，若 男、女双方均达到晚婚年龄(男方25周岁、女方23周岁)，可增加晚 婚假15天，婚假期间视同出勤。 丧假 员工的父母、子女、配偶、配偶父母