与时俱进积极推行工资集体协商.pdf

与时俱进 积极推行工资集体协商 苏海南 研究员 劳动和社会保障部劳动工资研究所所长 中国劳动学会薪酬专业委员会会长 国家协调劳动关系三方会议企业工资分配专业研究委员会副主任 2012-3-1 劳动工资研究所 1 目录 一、推行工资集体协商面临的新形势 一、推行工资集体协商面临的新形势 二、依据法律创造性推行工资集体协商 二、依据法律创造性推行工资集体协商 三、学习掌握工资集体协商的方法技巧 三、学习掌握工资集体协商的方法技巧 四、结合实际做好工资集体协商指导工作 四、结合实际做好工资集体协商指导工作 2012-3-1 劳动工资研究所 2 一、推行工资集体协商面临的新 形势 （一）大背景 （二）新情况 （三）新要求 （四）新进展 2012-3-1 劳动工资研究所 3 （一）大背景 完善社会主义市场经济阶段 完善社会主义市场经济阶段 当前我 全面建设小康社会阶段 全面建设小康社会阶段 国进入 新阶段 全面建设四支人才队伍阶段 全面建设四支人才队伍阶段 构建和谐社会阶段 构建和谐社会阶段 2012-3-1 劳动工资研究所 4 （二）新情况  一方面，国民经济持续快速发展，人均GDP达到2000美 元以上；与此同时，收入分配制度进一步改革，符合市 场经济内在要求的分配机制开始探索建立，工薪劳动者 收入持续提高，人民生活继续改善。  另一方面，收入分配存在的问题仍比较突出，分配秩序 比较混乱，分配关系不大合理，主要表现在：  一是普通职工收入水平较低，增长速度较慢，没有形成正常增长机 制，不利于他们共享企业效益提高、经济发展、社会进步的成果；  二是部分职工劳动报酬权益没有得到充分保障，同工不同酬的现象 仍较常见，拖欠克扣工资情况仍时有发生；  三是近年来物价上涨较快，进一步削弱低收入职工的购买力，可能 影响到他们的基本生活。 2012-3-1 劳动工资研究所 5 （三）新要求 劳动者  在新形势、新情况条件下，普通劳动者对确保基本生活水 平不下降，劳动报酬权益得到全面保障和提高工资收入的预 的期盼 期明显增强  17大报告明确指出，要正确处理好两个关系，提高两个比 中央的 重，提高两个标准， “建立企业职工工资正常增长机制和支 付保障机制” 要求  今年政府工作报告中，温总理就普通职工工资增长提出了 明确的要求 法律的  新《劳动合同法》规定：职工一方就劳动报酬等涉及劳动 规定 者切身利益的重大事项与资方通过平等协商确定，可以签定 工资调整机制等专项集体合同；要贯彻同工同酬原则等 社会的  最近几年，社会呼吁积极推进工资集体协商