楚雄体校专业组工作考核表..pdfVIP

楚雄体校专业组工作考核表 考核 学 自 项目 分 校 优 良 差 评 及分 值 分 评 值 分 专业建设目标符合本校办 专业建设目标符合 学定位和特色发展方向,改本校办学定位和特 建设目标定位不准，无 革思路清晰，定位准确,科色发展方向,改革思总体建设计划和年度 学可行；有明确的总体建设路较清晰，定位较准计划或有专业建设方 5 计划与年度计划，实施效果确；有总体建设计划案但不符合实际，不可 好。 和年度计划，可设 实施 。（0分） 1.专 （5分） 施。（3分） 业建 培养目标符合时代要求，培培养目标符合时 设方 养要求定位准确，符合社会要求，培养要求定位培养目标不符合时 案与 就业需要并具有鲜明特色。正确，符合社会就业要求，培养要求定位不 5 人才 （5分） 需要并具有一定特 符合社会就业需要。 培养 色。（3分） （0分） 计划 教学大纲、教学计划符合培 （15分）养目标的要求，具有创新 教学大纲、教学计划无教学大纲、教学计划 性、科学性，有利于人文素基本反映培养目标 或有教学大纲、教学计 质和科学素质提高，有利于的要求，具有一定创划但与培养目标的要 5 创新精神和实践能力的培 新性、科学性，教学求相脱节，教学计划不 养，教学计划可操作性强，计划可实施。 可操作。（0分） 实施效果好。（5分） （3分） 专业带头人具有深厚的专 专业带头人在该学 教师教学教研能力差， 业背景、较高的教学科研水科中具有一定知名 不搞教研活动无教研 4 平和知名度,有丰硕的教研 度和社会影响力，有 成果。（0分） 成果。（4分） 教研成果。（3分） 2.师 教师队伍结构（职称、年龄、教师队伍结构（职 资队 学历）优化，梯队合理，发称、年龄、学历）较教师队伍结构（职称、 伍 展趋势良好。专任教师中具优化，梯队较合理，年龄、学历）较不合理。 （14分）有本科及以上学历比例 素质良好。专任教师专任教师中具有本科 4 100％。（4分） 中具有本及以上学 及以上学历的比例达 历的比例达到 80％不到80％。（0分） 以上。（3分） 教师队伍团结协作，有战斗组内教师能按要求 有不服从工作安排、不 力，专业组有凝聚力，有良做好教务处及专业 按时完成工作现象，没 好的舆