创三优铸利剑树新风活动实施方案计划方案.docx

活动办 ）设在局机关办公室，主要负责组织协调、情况综合、指导推进、检查督 促等日常事务。 局纪检组要主动向党组报告，争取重视和支持。机关内部实行纪检组组长 负总责、机关办公室成员分工负责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。 （二）强力督导，扎实推进 纪检组要按照区纪委的总体部署，狠抓方案的落实；活动办要切实抓好各 项工作，要注重调研论证和学习借鉴，优化政策、改进措施，确保取得成效。 （三）舆论引导，营建氛围 活动办要积极上报工作信息，总结好做法、反映新情况 攀枝花市东区发展和改革局纪检组 创三优铸利剑树新风活动实施方案（二） 3 月 23 日，四川省纪检监察系统召开视频会议，专题动员部署 “创三优、 铸利剑、树新风 ”活动，提出大力创建政治素质优秀、纪律作风优良、工作业绩 优异的纪检监察干部队伍，着力打造反贪惩腐之剑、巡视震慑之剑、正风肃纪 之剑，形成崇廉尚实之风、干事创业之风、遵纪守法之风。连日来，全省各地 积极行动，采取有力措施，深入推进 “创铸树 ”工作。 达州：实施 “砺剑 ”行动锻造纪检监察铁军 达州市纪委监察局紧紧围绕省纪委监察厅的安排部署，主动适应党风廉政 建设和反腐败斗争新常态新要求，积极实施 “砺剑 ”行动，聚焦主责主业，提升 能力战力，着力锻造纪检监察铁军。 收指成拳，聚焦主业。完成内设机构和职责调整，把主要力量压在执纪监 督办案上，市纪委监察局执纪监督机构占比达到 75% 、人员占比达到 80.3% 。 全面清理议事协调机构，市、县纪检监察机关共退出与主责主业不相关的议事 协调机构 993 个，精简比例达 89% 。规范纪检组织负责人分工兼职，将市、县 两级部门纪检组长（纪委书记）的分工统一调整为只分管党风廉政建设和反腐 败及纪检监察工作，对单位人数多、监管任务重的部门（单位）纪检员、乡镇 纪委书记也要求对分工进行规范调整或减少其他分工事项。市、县两级直属部 门共有 128 名纪检组长（纪委书记）清理其他分管事项 239 项，市、县两级纪 检员 18 人共减少其他分工 35 项，乡镇纪委书记 188 人共减少其他分工 308 项。 聚才提能，增强战力。增强办案力量，建立了 93 人的办案人才库，选调 20 名政法、审计等单位业务骨干充实到市、县纪检监察办案一线。实施 “ 2+X” 教育培训方案，每年举办两期 “三转 ”大型培训班和若干小型专题培训班。开展 “以干代训 ”以“案促学”，探索“跟班学习 ”模式，每年从基层遴选 8 名优秀年轻干 部到委局机关挂职锻炼， 2014 年抽调基层纪检监察干部参与省纪委监察厅和市 纪委监察局大案要案查办 120 余人次。多渠道、多方式开展教育培训，有力地 提升了纪检监察干部的业务能力。 创优方式，凸显实效。积极改进案件查办方式，出台《达州市反映领导干 部问题线索集体排查办法》，严格执行案件调查程序，在 “走读式 ”谈话中突破 案件、 “由证到供 ”突破案件、快查快结快移已成工作常态。大力开展春节、中 秋、国庆等重要节点 “节日反腐 ”，对 “三公”经费实行全年普查、半年抽查、重点 检查。健全责任追究制度，倒逼 “两个责任 ”落实，制定出台了《达州市 “一案双 查”实施办法》《达州市惩治和预防腐败体系制度建设与执行责任追究办法》， 对 15 起典型案件实施 “一案双查 ”，公开曝光典型案件 4 起，责任追究领导干部 28 名，其中纪检监察干部 8 名。 德润卫士，文化给力。深化 “修厚德品行、炼一流素质、创优异业绩 动，着力培育广大纪检监察干部过硬的职业品格。加强学习型机关建设，每季 度通过视频会议系统开办一期主题讲座，定期组织开展班子中心组（扩大）学 习交流活动和干部职工读书交流活动。在全市纪检监察系统深入开展向菊美多 吉、游从文等先进人物学习活动。组织开展主题演讲比赛、观看爱国主义教育 影片、参观达州红军文化陈列馆和机关体育活动，丰富机关干部的精神文化生 活。 从严治纪，增强硬气。全市 1965 名纪检监察干部集体通过视频系统公开 向全社会作出 “六项承诺 ”。出台并严格执行《达州市纪检监察干部十条工作纪律》，在 全市纪检监察系统开展为期 3 个月的加强纪检监察干部监督专项教育学习活 动，切实防止 “灯下黑 ”。健全管理制度，制定出台《达州市纪委差旅费管理办 法》、《达州市纪委单车核算制度》、《督查工作办法》和《内务管理制 度》。扎实开展纪检监察权力运行廉政风险防控，对机关各单位和领导的职责 项目进行全面清理，优化工作流程，制定工作规程，排查廉政风险点，有针对 性地增添防患措施。以零容忍态度查处纪检监察干部违纪违法行为，去年以 来，初核案件线索 15 件，立案 5 件，给予党纪政纪处分 7 人，组织处理 1 人，谈话函询 3 人，进一步纯洁了纪检监察干部队伍。 眉山：