荣誉感培训PPT幻灯片.ppt

* 集体荣誉感是粘合剂。它可以将一盘散沙聚合成坚硬无比的砂轮，力量足以磨平坚硬的钢铁。丧失了集体荣誉感，一个团队哪怕它曾经是一块坚硬无比的砂轮，天长日久，也会被风化成一盘散沙。 * 差异性的存在，导致了1+1≠2，这种个体差异性与个人能力大小无关。主要体现在对待荣誉的渴望程度。 插入小故事“三人推车”。 如果一个人没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美，他可能会对某些要求不理解，或认为是多余而觉得厌倦、麻烦。如同下面这个图片…… * 引入“希尔顿饭店”故事 如果那个服务员没有一种以希尔顿饭店为荣的荣誉感，她能表现得这样尽职尽责吗？成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。一个没有荣誉感的员工，能成为一个积极进取、自动自发的员工吗？如果不能认识到荣誉的重要性，不能认识到荣誉对你自己、对你的工作、对你的公司意味着什么，又怎么能指望这样的员工去争取荣誉、创造荣誉呢？ 嵌入思考：“工作中遇到困难需要加班，需要占用业余时间时，一个具有荣誉感的员工会主动加班完成任务。” * 为竞争荣誉感，引入“以一当十，以十当一。” 发散至工作生活中。如何做到以一当十 * 西点在对自己学员优质品德的教育方面始终强调：做人就应当以诚信为本。没有一诺千金，没有正直忠诚的道德勇气，很难成就不凡的事业。而坚定的履行诺言是很困难的，但实践了诺言的回报是丰厚的。军官对真实的陈述容易被人接受，他们的意见受到尊重，被认为诚恳可信，还可以得到各行各业头面人物的承认，可以说是终身受益，取之不尽。 * 如何做到忠诚，引入“新娘心态”故事。 引发疑问：工作中如何体现忠诚？怎么样做到忠诚？ * 在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事很多。少数人需要智慧加勤奋，而大多数人却要靠忠诚和勤奋。（出自爱岗敬业） * 路虽远行则必至，事虽难做则比成。解释这句话的含义……需要一种强大的信念。 思其始而图其终。引自苏轼《思治论》，就是做事前一定要周密思考，这样行事起来，必然会步步为营，事半功倍。 * 引入“摩尼轮的故事” * 讲述一下（中国合伙人）中的经典桥段。人生的竞争强弱。 在人类社会中竞争是永恒的现象，人们的意识越开拓、越深奥，竞争就越激烈、越带有广泛性。在现今社会上，不同集团的利益差别，不但不能消灭，而且更趋细化，因此，竞争将会愈演愈烈。在未来，要想取得你想得到的任何一个胜利，你都需要去竞争，因为你所要的胜利也是别人所要的，你必须战胜他，才能最终得到它。如果你不想竞争，除非你不想做事。 2）、荣誉感能增强团队的凝聚力 有了集体荣誉感，团队才有凝聚力，才有进取心，才有向上的朝气。 * 拥有荣誉感，团队才有活力，才有奉献精神，才能战无不胜，无坚不摧。　 3）、能增强团队战斗力 * 邦尼人力定律：一个人六十秒钟可以挖一个洞，六十个人一秒钟却挖不了一个洞，这种团队协作中出现的内耗现象。 力量叠加原理…… 手机不赖，要是便 宜我也买个去。 昨天晚上又和你老 婆吵架了？ 老大，我给你按摩 老牛，赶紧整 整完好打麻将。 老牛，你这个挖法 有问题啊！ 老大手机还能看“新闻” 还按摩，就会 拍马屁！ 跟你一样，我 最烦他。 一起整，一会 不就整完了吗？ 晚上吃点 啥呢？ 那还说啥啦 * 荣誉 个体差异 团队内耗 A的能力 B的能力 完美合作，1+1=2 一般合作，1+1＜2 * 有荣誉感的员工都具有强烈的责任心，使员工更加珍惜和热爱自己的本职工作，兢兢业业，尽职尽责，敬业爱岗 　 4）、更加敬业 * 有了荣誉感，员工才有自我修炼的渴望，团队才能形成比、学、赶、帮、超的良好氛围 5）、更加注重自己的学习、修养 * 荣誉需要元素 竞争 敬业 信念 忠诚 荣誉 * 忠诚是立足于世的基石 忠诚带来荣誉，忠诚胜于能力。 * 用业绩来证明 拥有老板心态 不频繁跳槽 尽职尽责工作 怎样做到忠诚？ * 忠诚是立足于世的基石 要取得信任，首先塑造忠诚 能否保守秘密是对忠诚的检验 既然承诺了就坚持兑现 忠诚是以信义为支撑的 用正直树立自己的做人品牌 忠诚的人更容易得到重用 * 信念是向前进的强大动力 一个人不能没有信念，信念就如同一股神奇的力量，推动我们向着既定的目标前进。 如果每一个人都对自己有足够的信心，如果都在心中树立了坚定的信念，并且从不放弃这个信念，人就会发现自己的潜力，并做出许多优异的业绩来。 * 信念是向前进的强大动力 别人都已放弃，自己还在坚持，别人都已退却，自己依然向前。只要拥有信念，哪怕前途依然坎坷，依然看不到光明，哪怕自己总是孤独，坚韧地奋斗着，你总是会成功的。 * 信念是向前进的强大动力 建立自信 成功永远与信念为伴 你不成功是因为你的信念不足 为了信念需要不断拼搏 信念是你认定的目标 常有梦想 * 懂得敬业才是真正