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调动手续办理 3.若经总经理同意先调动了岗位的需在岗位调动后 一周内补办审批手续。 4.严格执行流程，表格里有本人、调出单位、调入 单位签字项，必须由本人签字确认。 5.若员工在调动的同时，级别同时调整，一般需另 外申报调级，由所在部门专门拟写调级申请报告， 不在调动审批表中申报级别，公司一般也不签批调 动审批中的调级请求。 * 调动决定权限 单 位 人 员 调 动 决定权限 备 注 加工厂 ①主任级以上干部、技术人员、质量管理人员 部经理、人事部、总经理 质量管理人员须经技术部经理审批 ②其他员工及工人 内 调 厂长 级别有变动须经总经理审批 跨 厂 部经理 分公司 ③经理、副经理 事业部经理、人事部、总经理 ④业务员 事业部经理、人事部 级别有变动须经总经理审批 ⑤会计、保管 事业部经理、财务部、人事部、总经理 机关 各部 ⑥所有人员 本部门、人事部、总经理 * 加工厂工人调动手续流程 序 号 人 事 手 续 完成单位 人事手续表格 ① 调入部门申请，办理审批 调进单位 《员工调动审批单》 ② 离岗交接、登记 调出单位 《工作移交清单》 《资产移交清单》 ③ 录入人事系统（及时更新系统中的调岗信息） 调进单位 * 机关部门、分公司、加工厂员工调动手续流程 序号 人 事 手 续 完成单位 人事手续表格 ① 对被调人员进行能力考查，部门申请 调进单位 《员工调动审批单》 ② 相关部门意见征询 调进单位 ③ 个人意见征询，告知岗位职责、薪酬标准、考核项目 调出单位、本人签字 ④ 人事部（仅针对上表中①③④⑤⑥类人员） 人事部 ⑤ 总经理（仅针对上表中①③⑤⑥类人员） ⑥ 离岗交接、登记 调动人员、调出单位 工作移交清单、资产移交清单 ⑦ 将审批后的《员工调动审批单》交人事部、调进单位、调出单位各一份存档 调进单位 ⑧ 录人事系统（及时更新系统中的信息） 调进单位 * 四、员工调级 员工符合职位晋升、晋级、降职、降级的条件，由本部门提出申请并填写《员工职位级别变动申请表》，提交人事部审核，人事部将对申报人员进行综合考评和调研，总经理终审后予以执行。本单位人事主管及时更改与完善人事系统资料。 * 4.1 决定权限 单 位 人 员 决定权限 加工厂 ①主任级以上干部、技术人员、质量管理人员 事业部经理、工厂部经理、技术部经理、人事部、总经理 ②其他员工及工人 厂长、事业部经理、工厂部经理、总经理 分公司 ③经理、副经理 事业部经理、人事部、总经理 ④业务员 事业部经理、人事部、总经理 ⑤会计、保管 事业部经理、财务部、人事部、总经理 机关各部 ⑥所有人员 本部门、人事部、总经理 * 4.1 调级人事手续流程 序号 人 事 手 续 完成单位 人事手续表格 ① 对被调人员进行能力考查 本部门 《员工职位级别变动申请表》 ② 提交职位级别变动申请 本部门 ③ 录入人事系统（将系统中的相关信息进行变更） 部门人事主管 * 五、合同续签 ★合同到期员工必须办理续签手续★续签时间：合同到期前1-3月完成★续签期限：3年 * 5.1 续签流程 人事部征求用人单位负责人意见 （不续签） 书面通知本人合同到期 （合同到期前2.5个月，1周内收齐） 即解除合同 （续签） 2.书面通知本人，要求本人回执 （不续签） 合同到期即解除合同 （1周内回执） 由员工书面提出书面申请 （续签） 3.本人交总结，评价表，劳动合同 （不交） 视作放弃合同签订 （2周内） 4.报审批，合同存档 * 5.2 合同续签全部资料 1.部门负责人续签意见（合同续签意见征集表）2.本人回执（《劳动合同续签》回执单 ）3.本人工作总结4.劳动合同续签评价表5.劳动合同 * 六、离职手续办理 ★离职的分类处理★离职手续办理 * 6.1 离职的分类处理 ★离职的分类： 一般离职（辞职） 自动离职 辞退 退休/内退 1.一般离职（辞职）： 1）公司员工因个人原因提出离职，必须提前提交书面的离职申请，并按照以下时间要求进行： a. 副主任级及以上管理职级人员辞职需提前二个月提出书面申请； b. 高级专业及以上级别人员辞职需提前