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绵竹市精神病医院住院部医生绩效考核评价细则
时间: 姓名: 得分:
一、公共考核项目
指标与分值
考核内容与分值
评分标准
得分
劳动纪律和医德医风
1、出满勤,做到不迟到、不早退 4分
以考勤薄为准,无故迟到或早退,一次扣0.5分,无故旷工一天扣1.5分
(35分)
2、上班坚守工作岗位,不串岗、不脱岗、不做私活、不玩手机游戏等 5分
上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分,投诉一次扣1.5分
3、上班时衣帽整洁,不穿拖鞋,佩证上岗 4分
发现一次做不到扣0.5分
4、遵守医院卫生法律法规及医院管理制度 4分
违反一次扣一分
5、积极参加单位组织的政治和业务学习,以及本单位组织各项活动 5分
以通知、签到薄为准,无故不参加者每次扣1分
6、严格执行《十不准》规定,坚持廉洁行医。6分
收受红包回扣,出具虚假证明每一次扣3分,违规私自外出行医一次扣3分
7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品 3分
违反一次扣0.5分
8区域服务对象满意度调查大于90%。 4分
每降低5%扣1分直到扣完
9、实行医疗责任事故,社会治安综合治理,私自收费、骗保、胎儿性别鉴定一票否决制
违反一次扣100分,并取消当月评优
二、住院部医生岗位考核项目
住院部医生考核指标
1,认真执行诊疗技术规范,住院人次低于核定的住院人次的平均人次(10分)
住院人次每降低1个百分点扣1分
65分
2,认真落实13项核心制度 10分
发现一次违反规定扣2分
3,甲级病历率达到90%以上,杜绝丙级病历,传染病登记规范。及时填报传染病报告卡(10分)
抽查10份病历,有一份不合格扣2分,发现一份丙级病历扣5分(运行病历)发现一次传染病未报告扣1分,迟报一例扣1分。未报告导致疫情扩散扣全分,并承担相应的责任。
4,病人出入院诊断符合率90%以上 5分
抽查10份病历,有一份不合格扣0.5分
5,执行基本药物制度,合理使用抗生素(10分)
抽查20张处方,抗生素二联及以上使用不超过2%,每高1%扣1分
6,医嘱书写合格率100%以上(5分)
抽查10份病历,有一份不合格扣1分
7,无医疗差错事故及纠纷发生(5分)
发生一次扣5分(承担相应责任)
8,加强与患者的交流和沟通,医患沟通记录规范 5分
发现一次沟通记录不规范扣1分,无沟通记录扣5分
9,严格执行新农合,社保规章制度,单病种限价和住院费用总量控制(5分)
查出一次违规扣2分,人均住院费用每高10%扣0.5分
科主任签字:
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