(完整word版)内部员工转岗制度.doc

[键入文档标题 ] 内部员工转岗流程制度 一、 目的 为了为完善公司人力资源管理，特制定本制度。 二、适用范围 公司全体员工 三、权责 1、本制度制／修／废由人力资源部负责，经总经理批准后实施。 2、本制度由人力资源部负责组织实施和解释。 四、内容 1、因工作需要或员工个人困难提出申请进行岗位调动 2、公司因内部招聘发生岗位变动（在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的） 3、富余人员转岗 由于生产经营状况发生变化，对于部门有富余人员的，由人力资源部妥善安排到缺员部门。 五、转岗流程 1、转岗员工应填写《员工岗位调动申请表》 ，如实填写转岗理由及相关信息； 2、经申请人所在部门主管审核同意后； 3、人力资源部审核，并填写申请人学历、教育培训、现岗位薪资等情况； 3、接收部门主管审核同意并确认申请人岗位及主要工作职责； 4、常务副总复核并提出参考试用薪资； （转正薪资根据转正考核情况核定） 5、总经理审批并确认转岗后试用薪资； 6、转岗员工有权知悉岗位变动后薪资情况，并签名确认是否同意转岗； 7、表单送人力资源部存档，并与转岗人员重新签订人事合同。 六、转岗试用期考核 1）转岗人员上岗后实行 1-2 个月试用期，试用期满后由用人部门主管对其进行工作绩效考核，考核合 格者转正申请流程审批后正式上岗；考核不合格者 (不满 60 分 )退回人力资源部或经用人部门延长 1-2 个月 试用期后，经考核仍不合格的退回人力资源部。 2）转岗人员上岗后在试用期内本人要求退回人力资源部，或者被用人部门退回人力资源部的，人力资 源部会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由人力资源部根据实际情况考虑解除劳动合同。 [键入文档标题 ] 员工岗位调动申请表 申请时间： 年 月 日 姓名 现任部门 现任职务 转岗申请理由 意见： □同意 □不同意 现任部门主管 拟调部门 拟调职务 意见 理由： 学历 专业 毕业学校 毕业时间 人力资源部 入职时间 填写 近三年考核及奖励 奖励： 惩罚： 现任岗位薪资： 现任岗位薪资情况 基本工资 补贴 拟调部门主管 意见： □同意 □不同意 意见 理由： 意见： □同意 □不同意 理由： 常务副总意见 转岗后试用薪资 基本工资 试用期时间 补贴 意见： □同意 □不同意 理由： 总经理意见 转岗后试用薪资 基本工资 试用期时间 补贴 意见： □同意 □不同意 申请人意见 理由： 流程图： 申请人填写表单 总经理审批 申请人确认  现任部门主管审核 常务副总复核 人力资源部办 理相关手续及 岗前培训安排 [键入文档标题 ] 人力资源部填报数据 拟调部门主管复核