劳务派遣管理制度(5).pdf

. 劳务派遣管理制度 (一)总则 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守 法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务， 维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》 、《劳 动合同法》、《劳动合同法实施条例》 等国家及我市相关法律法规 规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员 工。 第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法 规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公 司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职 责。 第四条 处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅， 积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 （二）招聘方式 第五条 一般情况下，用工单位根据公司要求负责招聘及面 试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公 司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条 如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则 上用工单位须派人参加面试， 面试合格， 由公司确定录用派遣员 工名单， 并办理派遣员工劳动合同签订、 缴纳社保等相关手续。 ;. . 第七条 如用工单位全权委托公司 进行派遣员工招聘， 将参 照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。 （三）劳动合同 第八条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认， 用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公 司建立劳动合同关系， 签订劳动合同， 实行劳务派遣用工形式。 第九条 签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订 /续 订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订 /续订劳动 合同通知函》于 5 个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条 用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内 容进行变更。 第十一条 变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合 同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》 于 5 个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。 第十二条 经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除 劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以 及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。 第十三条 劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公 司签订的劳动合同依法终止。 （四）日常管理和劳动纪律 第十四条 派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅 读公司的《告知书》 ，并忠实履行自己的义务。 ;. . 第十五条 派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和 北京市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规 章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。 第十六条 用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教 育培训，经用工单位考核合格并取得