劳动合同管理办法(带完整表格).pdf

青岛科瑞特激光设备有限公司 劳动合同管理规定 科瑞特激光管理制度 CRT.1002.003.1-2014 1. 制订目的 为了进一步规范公司的劳动用工和劳动合同管理，使劳动合同管理更进一步明确化，细致化，特制订本规定。 2. 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3. 术语 无 制度 4.11 负责公司内劳动合同和协议的日常管理工作； 要素 4.1 公司 综合管理 4.12 负责公司内人员的劳动合同签订、续签、解除和终止； 4. 职能职责 部人力资 4.13 负责在发生相关劳动纠纷及争议时及时处理，并根据需要向上级主管部门提供各项相关辅助材料和证据； 源科 4.14 负责建立公司内劳动合同台账，并随时更新，保证台账记录内容的及时、准确，与事实情况相符。 5.1 公司所用劳动合同文本为青岛市黄岛区劳动就业中心监制的统一劳动合同文本； 5.2 用人单位的全称、住所、法定代表人及联系电话； 5.3 劳动者的姓名、出生年月、户籍所在地、有效身份证件号码、住址及联系电话； 5.4 劳动合同期限； 5. 劳动合同 5.5 工作内容和工作地点； 内容 5.6 工作时间和休息休假； 5.7 劳动报酬； 制度 5.8 社会保险和福利待遇； 内容 5.9 其他约定事项。 6.1 合同工 : 与公司建立劳动关系，签订劳动合同的员工。 6.1.1 校园招聘（应届毕业生） ：原则上要求毕业于全日制高等院校的应届毕业生，取得毕业证与学士学位以上；英语通过四级；入职后按公 司管理制度要求管理。 6. 用 工 分 6.1.2 社会招聘（管理、技术人员） ：本科以上学历，有 2 年以上相关工作经验；专科学历，有 3 年以上相关工作经验；入职后按公司管理制 类 度要求管理。 6.1.3 技能类员工：要求具有合法职校学历，取得相关岗位从业资格证，健康状态符合岗位要求；入职后按公司管理制度要求管理。 6.2 非合同工 6.2.1 实习生 6.2.1.1 在公司生产岗位进行短期实习的在校学生； 制度 6. 用工分类 6.2.1.2 与学校签订实习协议；学生必须是学校在读学生，取得相关岗位的从业资格， 18 周岁以上；实习生必需遵守公司的管理制度。 内容 6.2.2 退休返聘人员 6.2.2.1 指已经按国家相关规定办理退休的人员，因公司工作需要短期聘用的人员； 可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！ 青岛科瑞特激光设备有限公司 劳动合同管理规定 科瑞特激光管理制度 CRT.1002.003.1-2014 6.2.2.2 要求具有特殊才能，身体健康；签订返聘劳务协议；有书面证明已经退休，享受国家法定的养老保险；返聘人员必需遵守公司的管理 制度。 6.2.3 劳