大公司员工管理管理办法.docVIP

PAGE PAGE 1 大公司员工管理管理办法 大公司员工管理制度 一、 公司形象  、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。  、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。  、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。  、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。  、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。  、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。  、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。  、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。  二、生活作息  、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。  、 作息时间规定  ）、夏季作息时间表（月——月）  上班时间 早 ：  午休：——：  下班时间 晚 ：  ）、冬季作息时间表（月——月）  上班时间 早 ：  午休：——：  下班时间 晚 ：  、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。  、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。  、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。  、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。  、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。  、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。  ）、加班费标准  公司规定加班费标准为元/小时；  ）、加班费领取  加班费领取时间为每月日（工资发放日）。  三、 卫生规范  、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。  、 员工须自觉保持公区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。  、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。  、 办公区域内严禁吸烟。  、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。  、 要爱护办公区域的花木。  四、工作要求 、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。  、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。  、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。  、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。，  大公司员工管理制度  九、网络管理  、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。  、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。  、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。  、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件  、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。  十、奖惩办法：  、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；  、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；  、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：  a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；  b、维护公司利益和荣誉，保护公资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。  、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：  a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响