劳务派遣管理制度(4).pdf

. 劳务派遣管理制度 （一）总则 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵 纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专 业服务， 维护用工单位、 派遣员工和公司三方利益， 根据 《劳 动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家 及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同 或聘用 （劳 务）协议 的派遣员工。 第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、 法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵 守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工 作职责。 第四条 处理违纪派遣员工， 坚持“教育为主， 处罚为辅， 积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 （二）招聘方式 第五条 一般情况下， 用工单位自行负责招聘及面试， 确 定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司 办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条 如用工单位需要， 可书面委托公司进行招聘， 原 则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定 ;. . 录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳 社保等相关手续。 第七条 如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘， 将 参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。 （三 ）劳动合同 第 八 条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确 认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣 员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派 遣用工形式。 第 九条 签订或续订劳动合同时， 用工单位应开具 《签订 / 续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订 / 续 订劳动合同通知函》于 五个工作日内到公司前台办理签订手 续。 第 十 条 用工单位与派遣员工协商一致， 可以对劳动合同 内容进行变更。 第 十一 条 变更劳动合同时， 用工单位应开具 《变更劳动 合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知 函》于 五个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。 第 十二 条 经用工单位与派遣员工双方协商一致， 可以解 除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规 定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。 ;. . 第十三条 劳动合同终止的法定条件出现时， 派遣员工与 公司签订的劳动合同依法终止。 （四 ）劳动报酬 第 十四 条 派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇， 由用工单位确定 ，享有同工同酬的权利 （月薪不得低于政府 规定的当地最低标准）。社会保险和