心理契约量表中文版.pdf

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. Used in Hui, C., Lee, C. and Rousseau, D. M. Psychological contracts in China: Investigating instrumentality and generalizability, Journal of Applied Psychology , 2004, volume 89(2), 311-322: Consider your relationship with your current employer and identify the extent to which your employer has made the following obligations to you. 一 , 就您与目前公司的关系来看 , 请问在以下描述的各项公司对你之承诺或义务中公 司做到何种程度呢 ? 使用每题右边的五点量表来圈选最合适的答案 . 一 很 有 相 很 已 点 少 一 当 大 做 也 些 程 程 到 没 度 度 (1) 答应我的雇用期限。 1 2 3 4 5 6 (2) 关心我的个人福利。 1 2 3 4 5 6 (3) 只支付我所做特定工作的薪金。 1 2 3 4 5 6 (4) 支持我达成最高水平的表现。 1 2 3 4 5 6 (5) 培训我的技能以增加我在公司的价值。 1 2 3 4 5 6 (6) 帮助我学习在公司以外同样适用的技能。 1 2 3 4 5 6 (7) 给我工作保障。 1 2 3 4 5 6 (8) 对将来是否继续雇用我并不做任何承诺。 1 2 3 4 5 6 (9) 牺牲企业的短期目标以满足员工的愿望。 1 2 3 4 5 6 (10) 仅让我有限度的参与公司 ( 决策 ) 。 1 2 3 4 5 6 (11) 帮助我适应不断提高的同业标准。 1 2 3 4 5 6 .

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