菲尔德薪酬法模式.pdfVIP

下载本文档

56
0
约1.8万字
约 8页
2020-10-15 发布于浙江
举报
版权申诉

菲尔德薪酬法模式.pdf

1、本文档共8页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

索罗曼鞋服有限公司菲尔德薪酬法模式实用参考资料内部资料仅供参考（以安镇店 2010 年 11、12 两个月份的营业额进行对比的三种不同菲尔德薪酬法提成模式）安镇店 2010 年 11 月份总提成点：2.5% （即0.025 ）提成比例 (实例 1) 岗位及提成底线点：本月指标的50%以上目标点冲刺点店长必须完成当月指标的8% 2523 必须完成当月指标的8% 2742 五万一个档 4242 提成百分点个人业绩的 2.5%+员工综合个人业绩的 2.5%+员工综团队超标部分一个的 1.5% 合的0.8%+团队的0.3% 档加3%，以此类推高级员工（或代店长）底薪+个人提成 1854 底薪+个人提成 2027 2427 提成百分点 2.2% 0.3% 2.5% 0 个人超标部分+10% 员工底薪+个人提成 1519 底薪+个人提成 1590 1779 提成百分点 2.0% 0.5% 2.2% 0.3% 个人超标部分+5% 实习员工（试用期） 1313 1313 提成百分点 1.8% 0.7% 2.0% 0.5% 注：1、超标部分业绩平均分到每个人头进行计算个人的超标奖。2、以上表格中高级员工和员工的工资是用平均工资来显示的。3、实习员工以十天出单 1 万来计算，另外二十天为正式员工出单 2 万来计算。4 、店长没有底薪，要算底薪的话工资还要加上 1 千。 5、两个月店长完不成指标，降为代店长，由公司选派或由连续两个月业绩突出的高级业务员来代店长。安镇店的 2010 年 12 月份总提成点：2.5% （即0.025 ）提成比例 (实例 1) 岗位及提成底线点：本月指标的50%以上目标点冲刺点店长完成当月指标的 8% 3107 完成当月指标的 8% 3388 五万一个档4888 提成百分点个人业绩的 2.5%+员工的个人业绩的 2.5%+员工的团队超标部分一个 1.5% 0.8%+团队的0.3% 档加3%，以此类推高级员工（或代店长）底薪+个人提成 2175 底薪+个人提成 2335 2835 提成百分点 2.2% 0.3% 2.5% 0 个人超标部分+10% 员工底薪+个人提成 1804 底薪+个人提成 1905 2155 提成百分点 2.0% 0.5% 2.2% 0.3