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（人力资源知识）人力资源 自学 北京大学自考人力资源管理（本科） 作者： ldm7999 学历来源：本站原创点击数： 27391 更新时间： 2010-7-4 北京教育考试院国家外国专家局培训中心美国国际人力资源管理协会 北京大学学历证书 + 美国人力资源师（ IPMA ）认证 壹、专业介绍 目前人力资源管理人才已被列为我国 12 类紧缺人才之壹。为争夺有限的人才资源，不少著 名企业开出数十万年薪， 公开招聘人力资源总监等。 市场经济就是竞争的经济， 而市场竞争， 归根结底就是人才的竞争。 于近些年来的招聘会上 , “人力资源管理”这个职位频频出当下众多求职者面前。有关专家介 绍，人力资源管理是如今少数几个行情持续见涨的职业之壹。我国的很多大型企业均逐渐认 识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理工作者的职业 范围。于是，很多企业均先后设立了人力资源部，且规定从业人员必须持证上岗。 二、培养目标和基本要求 本专业培养掌握人力资源管理的关联理论、知识和方法技能，符合美国国际人力资源管理职 业资格认证 IPMA 中级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，和国际接轨的中、高 级人力资源管理专业人才。 通过本专业的系统学习，应当系统掌握人力资源管理的关联理论、专业知识和技能，且能于 实践中熟练、灵活应用，有较强的分析问题、解决问题的能力。 三、学历层次和规格 本专业为高等教育本科层次，其专业培养规格和普通高等学校本科水平相壹致。于专科毕业 的基础上，凡取得本专业考试计划规定的 13 门课程的合格成绩，学分总数不少于 74 学分， 思想品德鉴定符合要求者，颁发高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书。对符合 条件的本科毕业生按规定由主考学校授予管理学学士学位。 毕业经答辩未通过的， 必须补做， 不补做者不予毕业，补做合格的，能够获得本科毕业证书，但不授予学位。 四、考试课程和学分（专业代码： 01B0221 ） 序号 课程 代码 课程名称 学分 考核 方式 说明 1 03708 中国近代史纲要 2 笔试 必考 2 03709 马克思主义基本原理概论 4 笔试 必考 3 00015 英语（二） 14 笔试 选考 （三选壹） 00016 日语（二） 00017 俄语（二） 4 06093 人力资源开发和管理 6 笔试 必考 5 00937 政府、政策和经济学 6 笔试 必考 6 05969 人力资源战略和规划 5 上机 必考（证书） 7 41759 工作分析和评价 4 上机 必考（证书） 8 06090 人员素质测评理论和方法 6 上机 必考（证书） 9 05963 绩效管理 4 上机 必考（证书） 10 06091 薪酬管理 6 上机 必考（证书） 11 06089 劳动关系和劳动法 6 笔试 必考 12 41760 人力资源政策和法规 5 笔试 必考 13 41761 人力资源管理高级实验 6 非笔试 必考 40222 人力资源管理毕业论文 不计学分 不考外语的考生必须选考以下 3 门课程，不考外语的考生不能申请学位。 1 00034 社会学概论 6 笔试 选考 2 00277 行政管理学 6 笔试 选考 3 00182 公共关系学 4 笔试 选考 总学分 74 学分 五、考核方式说明 1 、本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分， 60 分为及格。非 笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。所有