人力资源管理人事管理.pdf

（人力资源管理）人事管理 职位说明书 2.2 视觉空间职位说明书实施办法 2.2.1 职位说明书的填制要求 2.2.1.1 职位说明书的主要作用是用来说明壹个具体工作岗位谁来干、干什 1) 么、怎么干的问题。本公司的职位说明书由职位基本要素、任职资 2) 格、工作环境、工作权限、工作职责或主要工作内容及考核标准等 3) 六部分组成。 4) 职位基本要素 5) 职位名称 6) 凡属于社会通用职位名称，要按国家及关联部门统壹标准填写，非 7) 标准职位按公司编制要求统壹填写。 2.2.1.2 岗位值 1) “岗位值”是指于公司岗位职务工资制度中对本职位规定的岗位职 2) 务工资等级的最高值。于实际工作中如有岗位值不确定或同岗不同 3) 值情况，应报公司总经理确定后填写。 4) 所属部门 5) “所属部门”是指按照公司机构和岗位编制规定，本职位被确定的 6) 具体所于单位。 7) 编制 A “编制”是指按公司定编定员规定，于同壹部门内本职位的定员数 B 量。 C 直接上级职位名称 D “直接上级职位名称”是指于正常工作中，直接向本职位下达指令 E 的领导（职位）。壹般来讲，直接上级职位只能有壹个。 F 直接下属职位名称 G “直接下属职位名称”是指于正常工作中直接接收本职位具体工作 8) 指令的下属职位。重要领导岗位的直接下属职位可能较多，应具体 9) 而详尽地填写。 2.2.1.3 合同期限 1) “合同期限”是指按照国家有关劳动法令、公司的有关人事管理制 2) 度及该职位的重要性，确定于该职位任职的员工应实施的劳动合同 3) 类型，如无固定期限合同、固定期限合同、以完成壹定工作任务为 2.2.1.4 期限的合同等。 1) 本职位的主要任职资格 2) 年龄区间 3) “年龄区间”是指适合于本职位工作的年龄段，其下限是上岗的最 4) 低年龄要求，其上限是上岗的最高年龄限制。 2.2.1.5 核定年龄区间下限时要综合考虑完成相应教育年限、取得最低工作 2.2.1.6 经验和技能的时间、国家和地方法律规定的用工年限，核定上限时 2.2.2 要考虑该岗位工作对于岗人员脑力和体力的综合要求，要有适当的 2.2.2.1 过渡年限。 2.2.2.2 性别 2.2.2.3 “性别”是对拟上岗人员的性别要求。如本职位只适合男性工作， 2.2.2.4 则填写“男”；如本职位只适合女性工作，则填写“女” ；如本职位 2.2.2.5 对男性、 女性同等适合， 就于男、女间划 “＝”；如本职位男性最好、 2.2.3 女性亦可，则于男、女性间划“≥ ”，反之，则划“≤ ”。 2.2.3.1 最低学历或受教育程度 2.2.3.2 “最低学历或受教育程度”是指根据本职位工作职责要求，拟于本 1) 职位就职的员工应具备的最低正规学历或接受其它各类教育程度及 2) 关联专业要求。这里，专业的要求是壹个基本框架和范围，凡主要 3) 课程设置相近，均可视为同专业。 4) 最低培训内容和时间 5) “最低培训内容和时间”是指拟于本职位就职的员工除应具备相应 A 最低学历及本公司员工通用素质培训外，仍要按本职位职责要求对 B 其进行的岗前专业技能培训（包括培训项目、培训内容及最短培训 C 时间）。 6) 最低工作经验 2.2.3.3 “最低工作经验”是指拟于本职位就职人员应具备的关联工作经验 1) 及最低年限要求； 2) 技能要求 3) “技能要求”是指拟于本职位就职的员工所应具备的特定技能及等 2.2.3.4 级，如英语、计算机等。 等级要求的表述壹般应按国家技能鉴定 （证 1) 书）等级划分，且详细