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（人力资源管理）人力资源 管理本科专业培养方案 人力资源管理本科专业培养方案 (专业代码： 110205) 壹、培养目标 本专业培养德、智、体全面发展，系统掌握经济学、管理学和法律基础理论知识，具备人力 资源管理等方面的知识和能力，能于企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作，以 及教学、科研方面的高级专门人才。 二、基本培养规格 本专业学生主要学习管理学、经济学，以及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到 人力资源管理方法和技巧方面的基础训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1 、掌握马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，热爱党、热爱社会主 义祖国，富有献身精神和创新精神，具有爱岗敬业、艰苦奋斗、诚实守信的优良品德。 2 、掌握管理学、经济学，以及人力资源管理的基本理论、基本知识。 3 、掌握人力资源管理的定性、定量分析法。 4 、具有较强的语言和文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。 5 、熟悉国家和人力资源管理有关的方针、政策及法规。 6 、了解本学科理论前沿和发展动态。 7 、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有壹定的从事该专业的教学和科学研究工作能 力。 三、主干学科 经济学、人力资源管理。 四、主要课程 微观经济学、宏观经济学、管理学、人力资源管理、人才招聘和录用、人力资源战略和规划、 培训和开发、薪酬管理、绩效管理、人员素质测评、财务管理、劳动经济学、劳动关系管理、 组织行为学。 五、主要实践性教学环节 1 、课程案例教学，以及利用专业实验室进行模拟实验。 2 、第六学期暑假组织学生结合所学专业和课程进行专业实践和社会调查，且要求完成 3000 字左右的社会调查方案。 3 、第六学期利用 2 周安排学生专业见习。 4 、第七学期利用 8 周安排学生专业实习。 5 、第八学期利用 5 周安排学生进行毕业论文（设计） 。 六、主要专业实验 （壹）验证性实验：主要课程内试验，共 122 学时。 1 、《市场营销学》，第五学期， 10 学时； 2 、《人才招聘和录用》，第五学期， 10 学时； 3 、《薪酬管理》，第四学期， 10 学时； 4 、《统计学》，第四学期， 18 学时； 5 、《管理信息系统》，第五学期， 36 学时 6 、《绩效管理》，第七学期， 10 学时 7 、《电子商务》，第七学期， 18 学时 8 、《企业战略管理》 （模拟沙盘），第六学期， 10 学时 （二）综合设计性实验：主要是独立设课实验和集中综合试验，共 36 学时。 《人力资源管理系统》 ，第六学期， 36 学时； 七、修业年限、学时要求和授予学位 学制 4 年 本专业总计 2636 学时，设置有： 1 、通识教育类课程 8 门，计 758 学时 2 、学科平台课程共 8 门，计 414 学时 3 、专业基础、主干课共 20 门，计 828 学时 4 、专业限选课程至少选 8 门，计 288 学时 5 、专业任选课程至少选 7 门，计 252 学时 授予管理学学士学位 八、培养计划总表 总 学时 学分 各学期周学时 学 课程类别 学 比重 比重 分 壹 二 三 四 五 六 七 八 时 （% ） （% ） 通识教育类课程 758 28.8 46 30.9 11 14 11 8 2 0