人力资源管理某外企人事管理规则.pdfVIP

（人力资源管理）某外企人 事管理規則 外企來料加工電子廠 人事管理規則 第一條 目的 本廠為樹立健全人事管理制度 .特制定本規則 .凡本廠所屬從業人員之管理 .除法令或 本廠另有規定外 .均依本廠 人事管理規則 辦理 . 第二條 員工守冊 一 . 以誠相待 .公私分明 .相互尊重 .協力完成企業經營目的 . 二 . 服從指揮 .遵守規定 .盡職守 .主管對員工應親切誘導 . 三 . 認真工作 .愛惜公物 .不得浪費 .提高品質 .增加產量 . 四. 言行誠實廉潔 .不得收受饋贈 .不私自帶公物出廠圖利他人 .及足以破壞本廠形象 之各項行為 . 五 . 職務有關事項應循級上報不得越級 .但緊急或特殊事件不于此限 . 六 . 工作時間內 .未經核准不得會客或擅離工作崗位 . 七 . 未經核准 .不得私自帶親友入工廠或宿舍 . 八 . 不得攜帶危險物品 :凶器 .攝影機 .易爆及與生產無關之用品 (零食 ) 進入工作場所 . 九 . 不得洩漏業務及職務上之機密 . 十 . 規定時間上下班 .穿著制服 .佩戴識別証 .服儀端正 . 十一 . 依本廠業務需求 .接受訓練 .出差 .支援及調動 . 十二 . 廠內全面禁煙 .吸煙者需于工廠外面或指定之場所 . 十三 . 保持工廠環境整潔 .禁止隨地吐痰及亂丟拉圾 . 十四 . 愛惜食物 .個人自覺控制飯量 .嚴禁亂倒剩飯菜的浪費行為 . 十五 . 員工出廠應注意安全 ,遵守有關規定 .發生任何事故 .本廠不負任何責任 . 第三條 報到程序 新進員工必須先核准雇用後 .應按人事單位指定攜帶之文件 . 日期及地點親自辦報到 手續 . 第四條 雇用 一 . 應徵本廠從業人員者 .應先審核通過後 .才得雇用 . 二 . 凡雇用人員須與本廠簽訂勞動合同書 .並完全遵守無異議 . 第五條 試用規定 一 . 試用期為三個月 .被雇用人於試用期間經廠方認定不適用 .得予辭退不得異議 .若 于 7 天實際工作日 (含 )為廠方辭退者 . 由廠方負擔伙食及住宿費用 .不另發給工資 . 如果實際工作日 8 天 (含 )之上辭職或被辭退時 .公司應支付工資 . 二 . 依據被雇用人員技能與專長 .由本廠安排或調動工作 . 三 . 新進廠員工須繳服裝費 150 元.滿 3 個月后辭退全數退還 .如遭廠方辭退可退回押 金 . 自行離職則不退回押金 . 第六條 作息時間 壹 . 日班 :上午 08:00~12:00 午餐及休息 12:00~13:00(11 月~3 月 ) 午餐及休息 12:00~13:00(4 月~10 月 ) 下午 13:00~17:20(11 月~3 月 )晚餐及休息 17:00~18:00(11 月 ~3 月) 下午