员工管理关于加强人才队伍建设的调研和思考.pdfVIP

（员工管理）关于加强人才 队伍建设的调研和思考 关于加强人才队伍建设的调研和思考 **** 公司党委书记 *** 人才是企业发展的源动力。为了全面了解我公司人才队 伍建设现状，进壹步把握企业发展和人才成长规律，针对性 的加强和改进人才队伍建设，结合路局党委“个十百千”人 才队伍建设实施意见，于解放思想大讨论活动中我多次深入 所属工业企业、广告印刷业等单位，就人才队伍建设情况进 行了较为深入的调研。 现通过剖析我公司所属 ******** 人才队 伍建设现状以及存于的问题，来反映全公司人才队伍现状， 为**** 公司今后加强人才队伍建设提供重要依据。 壹、人才队伍现状 ******* 厂现有于册职工 247 名，其中，干部 42 人，工 人 205 人，党员 85 人，男职工 201 人，女职工 46 人。该 厂现有班子成员 6 名，中层干部 21 人。 从年龄上见，该厂领导班子成员最大的 56 岁，最小的 39 岁，平均年龄 48.67 岁；中层干部中最大的 57 岁，最小 的 27 岁，平均年龄 44.46 岁；职工平均年龄 43 岁。 从学历上见，该厂拥有大学之上学历职工 37 人，占 14.98% 。班子成员中有 5 人，占 83.33% 。中层干部 8 人， 占 38.1% ；高中、中专之上学历 105 人，占 42.51% 。班子 成员中有 1 人，占 16.77% 。中层干部 9 人，占 42.9% ；初 中及以下 105 人，占 42.51% 。其中中层干部有 4 人，占 19% 。 从技术职称上见，干部中拥有高级职称的 2 人，占干部 总数的 4.76% 。其中班子成员 1 人，中层干部 1 人；拥有中 级职称的 10 人，占干部总数的 23.8% 。其中班子成员 4 人， 中层干部 1 人；拥有初级职称的 25 人，占 59.52% 。其中班 子成员 1 人，中层干部 10 人；其余没有技术职称的 5 人， 占干部总数的 11.9% 。其中中层干部 9 人；该厂现有高级技 师 1 人，占职工总数的 0.4% ；技师 2 人，占职工总数的 0.8% ； 高级工 65 人，占职工总数的 26.32% ；中级工 16 人，占职 工总数的 6.48% 。 二、存于问题及原因分析 ******* 厂人才队伍的现状， 不同程度地于 ** 公司所属各 单位广泛存于，于工业企业、印刷业尤为突出。分析之上数 据，我们不难发现 *** 公司于人才队伍建设中存于以下问题。 1 、年龄结构不合理，呈现“倒三角”现象。该厂职工 平均年龄 43 岁，于 ** 公司仍属年轻。 ** 公司职工平均年龄