员工管理关于对管理人员持证上岗的调研报告.pdfVIP

（员工管理）关于对管理人 员持证上岗的调研报告 关于对管理人员持证上岗的调研方案 公司领导： 为贯彻落实公司关于进壹步加强三支队伍建设的意见，牢固树立人才资源是 第壹资源、以人为本、人人均能够成才的观念，于壹线员工参加技能鉴定的基础 上，我部近期对管理人员持证上岗的情况进行了调研，现汇报如下： 壹、名词定义 职业资格是对从事某壹职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资 格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业 技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。 职业资格证书：是反映劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证 明。是个人求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。 国家职业资格证书制度：是指按照国家职业标准，通过政府认定的考核鉴定 机构，对劳动者的技能水平和从业资格进行评价和认证的国家证书制度。我国实 行学业文凭和职业资格证书俩种证书制度且重的制度。 职业资格证书目前有三大类证书考试。 二、证书类别 （壹）劳动部门组织的技能鉴定系列 共分为五级。五级为初级，壹级为最高。最初为针对壹线员工的技能鉴定考 试。经过近年的工种种类的扩充，当下技术人员、管理人员也均能够参加。现将 技能鉴定的种类列示如下： 1 、参加烟草行业特有工种鉴定。如膨胀烟丝工、切丝工、烟叶分级工等。 2 、由公司统壹安排的参加烟草行业技术比武获优异成绩的，如省级之上烟 草技术能手的，按国烟人 [2004]551 号执行，可直接颁发鉴定证书。 3 、参加国家劳动部、省市地方劳动部门组织的技能鉴定。如电工、微机操 作工、钳工等。具体又可分为全国统考、省级及市级统考共三种类型。 4 、参加国家局培训中心组织培训，且经地方劳动部门组织的技能鉴定。如 信息管理师、采购师等。 （二）人事部门（或人事部门和其他行政部门合办） 1 、职称系列。如工程师、会计师、统计师等。 2 、各类专业技术考试。如质量师、采购师等，于此又可分为全国统考及江 苏省统考的俩种类型。 （三）行业协会组织的资格考试及设备厂家进行的资格认证考试 其他由国家承认的行业协会组织的资格考试， 较成熟的有职业经理人、 营销 师、注册会计师协会进行的注册会计师、注册安全师等资格考试。另有计算机大 型软硬件厂商进行的各类资格认证。 三、关于对关联管理办法的建议 ㈠对管理岗位持证的合格性判定 管理人员持证上岗原则上以获得国家职业资格为主，具体的优先次序为： 第壹、以获得本岗位职称为首选。 第二、无职称者可参加劳动部门组织的或是人事部门组织的专业技术考试。 第三、未能参加之上第壹及第二类国家职业资格考试的， 能够参加行业协会 组织的资格考试及设备厂家进行的资格认证考试。 1、行业协会组织的资格考试。如运营师、职业经理人、注册会计师、注册 安全师。 2 、计算机大型软硬件厂商、著名设备厂商进行的各类分级资格认证。 之上均指分级的职业资格考试，管理人员于三年内获得壹项职业资格的，即 符合公司的要求。管理人员于三年内未获得其中任壹项职业资格的，将退出管理 人员岗位。 另外，虽然未参加之上职业资格考试， 但参加行业内组织的上岗培训和考试， 可视同合格。 ㈡对管理岗位持证的级别判定 劳动部门 人事部门 人事专业 行业协会及厂家 行业内培 技能鉴定 职称 技术考试 的资格认证考试 训 壹级 高级职称 注册会计师 二级 + 三级 中级职称 高级 + 四级 助级职称 初级