【管理制度)详细的员工考勤与休假管理制度.pdfVIP

（管理制度）详细的员工考 勤与休假管理制度 员工考勤和休假管理制度 壹、总则 为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本办法。 二、考勤 1、公司作息制度 公司上班时间（到达岗位时间）为： 早上 8：30-12 ：00 下午 13 ：00-17 ：30 晚上 17:30-19 ：00 2 、公司工作制度 公司实行 6 天工作制，每周上班时间为周壹至周六。 3 、公司遵照国家法定节假日制度。 4 、每月考勤时间为当月 26 日到下月的 25 日。 5 、公司考勤设置：迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等。 ◆迟到：比规定的上班时间晚到。 ◆早退：比规定的下班时间早走。 ◆旷工：无故缺勤。 ◆请假：可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、特休假等，员工 请假须填写“请 (休)假申请单”且出示关联证明资料。 ◆出差：因工作需要外出至重庆行政辖区外，员工出差因事先填写出差单报 公司领导审批后交行政部备案。 ◆外勤：因公于重庆主城区办事需事先填写公出单，如果无法打卡，应于当 天向行政部做出说明后，由行政部负责人于考勤异常情况登记表中注明。 6 、考勤考核 ◆上、下班打卡次数为六次，漏打壹次罚款 1 元；未到下班时间排队等待打 卡者，按早退处理；车间于晚上下班时间前 10 分钟之后停设备打扫卫生， 如有提前停设备打扫卫生者按早退处理。 ◆迟到5-10 分钟扣款 1 元/ 分钟；11-30 分钟扣款 10 元/ 次；31 分钟以后为 旷工半天；早退每分钟扣款 1 元/ 分钟；帮代打卡的扣当事人双方各 20 元 / 次。因未坐上班车迟到，每次扣款 10 元，但必须于 1 小时内赶到公司。 ◆公司所有员工应严格执行加点规定，如确实能够不加，应提前打方案，由 副总经理审批同意后方可不加点，否则壹律按旷工半天处理，罚款 50 元。 ◆旷工壹天扣除当天工资且加罚 50 元，连续旷工三天之上（含三天）视为自 动离职。 ◆出差和外勤按正常上班计算，如未按公司程序报批的出差和外勤按旷工处 理。 三、休假 1 、员工休假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、特休假。 2 、各项假别休假办法规定如下： A 、病假：员工因病不能上班，须提前或于上班后半小时内向行政部请假，事 后由当事人补办请假手续，或出据病休证明；病假和事假同等论处；公司为 因患病或非因工负伤员工提供医疗期，根据本人于本单位工作年限，给予三 个月到二十四个月的医疗期。超过医疗期的公司有权和之解除劳动合同（特 殊情况除外）。 B、事假：员工请事假必须先填写“请（休）假申请单” ，且由当事人事先向所 属部门经理递交申请，且经呈报批准后方可执行，事后补办者无效，且按旷工 处理；事假期无薪；新员工试用期内事假累计超过 10 天（不含休息日），试用 期顺延；员工壹年内事假累计超过 30 天，公司有权予以解除劳动合同（特殊 情况经公司总经理审批可适当放宽） ；批准权限：部门员工事假三天以内（含 三天）由部门经理审批，行政部审核批准，三天之上由总经理审批；中层管理 员工事假壹天内（含壹天）由分管副总审批，壹天之上由总经理审批。 C、婚假：于公司工作壹年之上的员工，持合法证明（有效期壹年） ，可提前向 部门经理递交申请，经行政部审核后方可休假；夫妻双方符合法定婚龄，酌情 给予 1--3 天婚假，双方不于壹起工作的，可根