人力资源知识TCL的HR管理.pdfVIP

（人力资源知识）TCL 的 HR 管理 TCL 的 HR 管理 TCL 集团股份 XX 公司创办于 1981 年，是壹家从事家电、信息、通讯、电 工产品的研发、生产及销售，集技、工、贸为壹体的特大型国有控股企业。经过 20 年的发展， TCL 集团现己形成了以王牌彩电为代表的家电、 通讯、信息、电工 四大产品系列，且开始实施以王牌彩电为龙头的音视频产品和以手机为代表的移 动通信终端产品的发展来拉动企业增长的战略。二十年来， TCL 发展的步伐迅速 而稳健，特别是进入九十年代以来， 连续十二年以年均 50% 的速度增长，是全国 增长最快的工业制造企业之壹。目前 TCL 涉及的家电、通讯、信息、电工几大主 导产品均居国内同行前列。 2001 年，TCL 集团销售总额 211 亿元，利润 7.15 亿 元，税金 10.8 亿元，出口创汇 7.16 亿美元，于全国电子信息百强企业中列第 6 名，是国家重点扶持的大型企业之壹。 2001 年 TCL 品牌价值 144 亿元，于全国 知名品牌中排第 5 名。于 20 年的发展中， TCL 集团以超前的观念和行动，主动 去认识和培育市场，创造了“有计划地市场推广”、“服务营销”等市场拓展新 理念，系统形成了壹种全新的运营理念和管理机制。 TCL 集团以市场为先导，十 年来致力于市场营销网络的建设， 目前已建立起遍布全国各地的山 IT 网络支撑的 300 多家营销网点和壹支近万人的营销队伍，于世界十多个国家和地区建立销售 公司或商务代表处， 于越南和印度设立彩电制造基地， 大力开拓海外市场， 为 TCL 的国际化打下基础。 TCL 以科技为依托，不断加大科研投入， 1998 年成立了企 业技术中心， 2000 年 1 月被评为“国家认定企业技术中心”。 TCL 集团仍成功地把产品运营和资产运营俩者结合起来进行统筹运营，发挥 品牌和网络的俩大优势，继把 TCL 品牌从电话机扩展到以“ TCL 王牌”彩电为代 表的音视频产品、电工产品之后， 1996 年壹举兼且了香港陆氏公司彩电项目， 开创了国企兼且港资企业之先河， 1997 年又和河南美乐彩电实现强强联合， 1999 年，又以资产重组的方式，受让内蒙古彩虹电视机厂， 2001 年 2 月又兼且无锡 永固电机厂，成立 TCL 无锡数码 XX 公司，2000 年 12 月又兼且中山索华空调厂， 使 TCL 的产品规模和整体实力得到了进壹步发展和壮大，增强了 TCL 于市场上 的竞争优势。 1998 年 TCL 集团开始全面进入信息产业，生产销售 TCL 品牌的信 息产品，且拓展互联网接入设备业务， 建立互联网服务能力， 提升分销网络功能， 为电子商务时代做准备。 1999 年，TCL 又进军白家电和空调领域，且取得不俗 业绩。 秉承“为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益”的企业宗旨， 三万 TCL 人将继续发扬“敬业、诚信、团队、创新”的企业精神，以“研制最好 的产品，提供最好的服务，创建最好的品牌”三个最好作为竞争策略，不断进行 运营变革和管理创新，增强企业的整体素质，力争用 10 年左右时间，实现