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（人力资源知识）人力资源 一 壹、单项选择题每小题 1 分，共 15 分( 于每小题的备选答案中选出壹个正确答案，且将其号 码写于题干后面括号内 ) 1 、保姆是壹种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有： A 、经济性 B、社会性 C 、稳定性 D 专业性 2 、视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚： A 、安全型 B、创造型 C 、管理型 D 、技术成功能型 3 、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适： A 、目标管理 B 、关键事件法 C 、标尺评价法 D 、排序法 4 、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法： A 、转换比率分析法 B 、马尔科夫分析法 C 、人员接替法 D 、技能清单法 5 、下面哪壹项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？ A 预测未来的人力资源供给 B 制定能保障人力资源供给的政策和措施 C 供给和需求的平衡 D 评估规划的有效性且进行调整、控制和更新 6 、企业于招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 A 人力资源的获得成本 B 人力资源的开发成本 C 人力资源的保障成本 D 人力资源重置成本 7 、人力资源开发的双重目标是 () A. 提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 8 、企业于进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于 () A. 关键人员 B.壹般人员 C.临时工 D. 壹线工人 9 、“金无足赤，人无完人”体当下人员甄选的原则上是 () A. 用人所长原则 B.民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则 10 、从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于 () A. 常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D. 基础教育 11 、绝对标准考核就是 () A. 用同壹尺度衡量所有的人 B.用同壹尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D. 用不同尺度去衡量同壹职务的人 12 、当壹个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行 为方向，这种激励是 () A. 内激励 B.外激励 C.正激励 D. 负激励 13 、公共福利是指 () A. 社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C. 员工要求提供的福利 D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利 14 、目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是 () A. 强制储蓄型养老保险 B. 国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老 15 、“目标壹致理论”认为，当个人目标和组织目标壹致时，人员就不会流动。提出这壹理 论的是 () A. 美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C. 日本学者中松义郎 D. 美国心理学家勒温 1.我国劳动法规定的劳动年龄为 () A.14 周岁 B.16 周岁 C.18 周岁 D.20 周岁 2. 于现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 () A. 事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D. 生产和效益部门 3. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4. 人力资源开发的双重目标是 () A. 提高才能，增强活力