人力资源知识关于深化用人制度改革.pdf

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2020-10-15 发布于湖北
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人力资源知识关于深化用人制度改革.pdf

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（人力资源知识）关于深化用人制度改革关于定岗定编、岗位调整的方案为进壹步深化用人制度改革、完善用人机制、优化公司内部的岗位设置和人员配备，提升公司整体工作效率，于公司内部形成竞争上岗、优胜劣汰的用人模式，公司决定对中层和基层岗位实行定岗定编、岗位调整。具体方案如下：壹、公司内部中层和基层的岗位设置 1 、公司内部中层和基层的岗位设置表定编从业部门职位学历性别专业人数年限部长 1 本科不限 8 会计师财务部主办 1 大专不限 3 会计师出纳 1 大专不限 2 不限，有会计证部长 1 大专不限 5 设计、营销营销部营销专员 1 大专不限 2 设计、营销资产管理 1 大专不限 2 法律、营销等专业部长 1 大专男 7 工程师工程部副部长 1 大专男 5 工程师土建工程师 3 大专男 5 工民建水电工程师 2 大专男 5 水电资料员 1 中专不限 2 工民建部长 1 大专不限 3 工民建、管理副部长 1 大专不限 3 工民建、管理工民建等关联专项目主管 1 中专不限 2 业计划信息部工民建等关联专报建员 1 大专不限 2 业预决算员 3 大专不限 2 预算员资格合同管理员 1 大专不限 5 管理主任 1 本科不限 5