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（人力资源管理）人力资源 管理师 第壹部分职业道德 ( 第 1 ～25 题，共 25 道题 ) 壹、职业道德基础理论和知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有壹个选项是正确的，多项 选择题有俩个或俩个之上选项是正确的 . ◆请根据题意的内容和要求答题，且于答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (壹 )单项选择题 (第 1～ 8 题 ) l、道德和法律的关系能够形象地比作 ()。 (A) 阴阳相和 (B) 鸟之俩翼 (C) 主仆相随 (D) 众星拱月 2 、于市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是 () 。 (A) 得利弃义 (B) 先义后利 (C) 唯利而行 (D) 重利轻义 3 、作为职业活动内于的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到 () 。 (A) 凡事请示之后再做 (B)少说多做 (C) 以最佳手段实现最优绩效 (D) 避免职场陷阱 4 、”敬业”概念包含的基本内容是 () 。 (A) 恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精 (B) 守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐 (C) 勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得 (D) 热爱岗位、敬畏工作、壹心壹意、不求回报 5 、于工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了 () 。 (A) 诚实劳动的要求 (B) 公平公正的要求 (C) 善于合作的要求 (D) 甘于奉献的要求 6 、倡导从业人员“换位思考”的道德意义于于 ()。 (A) 深入了解，严加防范 (B)知己知彼，斗而不殆 (c) 把握情况，有效利用 (D) 和谐相处，互利双赢 7 、于职业活动中，“诚信”的特征包括 () 。 (A) 通识性、智慧性、止损性、资质性 (B) 目的性、前置性、合作性、功利性 (C) 通识性、表象性、目的性、习惯性 (D) 通识性、智慧性、目的性、经验性 8 、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是 () 。 (A) 无差别地均等 (B)按照相同的程序服务 (C) 热情、文明、礼貌 (D) 不歧视服务对象的人格 (二 )多项选择题 (第 9 ～ 16 题 ) 9 、坚持集体主义的要求是 () 。 (A) 把集体利益放于第壹位 (B) 集体利益高于个人利益 (C) 为集体利益而放弃个人利益 (D) 必要情况下为集体利益赢牺牲个人利益 10 、从业人员践行“勤勉”这壹职业活动内于的道德准则的基本要求是 () 。 (A) 按照计划开展工作 (B)先易后难，将困苦留到后面 (C) 经常加班加点工作 (D) 善始善终，不虎头蛇尾 11 、加强职业道德修养的基本要求是 () 。 (A) 端正职业态度 (B)强化职业情感 (C) 历练职业意志 (D) 提高转行能力 12 、“坚守工作岗位”的要求是 () 。 (A) 遵守规定 (B) 履行职责 (C) 临危不惧 (D) 机智灵活 l3 、从业人员相互之间建立起信赖关系，要求做到 () 。 (A) 不说同事的坏话 (B) 开诚布公地和同事相处 (C) 彼此见重对方 (D) 不随便批评同事的言行 14 、我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有 ()。 (A) 《反不正当竞争法》 (B) 《不当