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（人力资源管理）人大人力 资源管理系系主任文跃然 人大人力资源管理系系主任文跃然 人力资源中工资制度的新形势 以下为人大人力资源管理系系主任文跃然的主题演讲内容。 文跃然：今天这个话题是壹个比较热门的话题，或者是于未 来这均是壹个很大的话题。曾院长已经对宏观的事情做了壹 个介绍，所以这个任务就自然落带我身上了。其实曾老师来 讲这个事情会讲得更好。刚刚彭教授于讲他的对策的时候， 实际上也说到壹些观点。 我向各位做壹个简单的介绍。我要演讲的题目叫《我国收入 分配局面面临的新挑战》 ，其实我主要仍是想表达壹个观点， 这个观点就是如果我们的工资， 全国老百姓的工资于未来二、 三十年增长 2 — 3 倍，对我们国家来说是壹个福音，不是壹个 坏事，我想表达这样壹个观点。汇报分四个方面： 第壹个方面，是目前的工资，也就是居民工资和 GDP 水平的 比较。 第二个方面，为什么于我们国家存于劳动力廉价现象。 第三个方面，预测壹下我们的工资仍能够涨多高。 第四个方面，想说中国的力量到底于哪里？ 这些问题见上去均很大， 第壹个问题是居民工资和 GDP 水平比较。于这个部分我想表 达的主要观点是，从壹些数据来见，居民工资增额实际上是 偏低的，最重要的证据是居民工资和 GDP 的水平比较。从壹 个简单的统计，从 1990 — 2005 年我国劳动者报酬占 GDP 的 比率从 53.4% 降到 41.2% ，降低了 12 个百分点，而且这个趋 势仍没有根本性的扭转。从企业的情况来见，壹个是山东高 速 (10.28,-0.09,-0.87%, 股票吧 ) 的例子，仍有壹个是中国石 油的例子。山东高速的情况是这样的，它的情况跟整个国家 的情况基本上是壹样的，壹方面是利润有很大的增长，另壹 方面是工资没有太大的增长。 大家从这个表上能够见得出来， 结果形成壹个很紧张的局面， 今年 7 月，我带领学生们到那里 去做调查，也是受山东高速领导们的邀请，当下的领导是很 想给老百姓，就是给山东高速的职工们提高壹些工资。为什 么会有这种强烈的想法呢？主要的原因仍是这几年来，大家 知道高速公路业务发展非常迅速，是因为汽车的拥有量于增 加。考虑到物价增长，比如使房价增长，仍有其他因素的增 长，实际工资仍于下降。所以老百姓的怨言比较大，每到之 处老百姓所说就是三个字就是“涨工资”，解决方案也只有 三个子，那就是“涨工资”，如果设计的方案最后不能满足 大家于涨工资方面的需要，说任何道理对他们来说均是没有 用的。这是有很重要的客观原因，主要是政策的限制，且不 是说领导的问题。几任领导均想给老百姓加工资，可是加不 上来，客观形成的局面。 我仍感觉到老百姓的情绪、怨言很大。而且他们说了壹些想 法，如果说这次工资如果涨不上去的话，他们可能会做壹些 过激的行动，我壹直对山东人非常欣赏，山东人是孔孟之乡 所于地， 儒家文化深入人心， 山东人也不愿意公开谈论利益， 我到山东高速之后，老百姓说的话是实于话。从这个例子大 家能够见得到，不仅我们整个国家存于低工资的现象，就是 从企业的角度来见也有这样的问题。 中国石油的情况更严重了。尽管大家壹再把矛头指向中国石 油、中国石化这样的公司，说他们是垄断性的公司，老百姓 的收入很低。从另外壹个角度来见，情况有壹些变化。就是 他们这些年替国家专了多少钱和老百姓到底拿了多少。他们 这些年替国家赚很多钱壹是因为他们是垄断的，第二个是因 为石油壹直于涨价。只要利润增长，其实老百姓的工资也应 该跟着增长。 所以， 我第壹个问题的基本结论是， 不管是从国家的层面见， 仍是从企业层面的角度见，我们均存于低工资的现象，就是 工资的分配应该讲有不合理的部分存于。 第二个问题，想讲壹下，为什么会存于这种现象？有四个方 面，壹是利润侵蚀工资，第二个税收水平和税收结构影响， 第三工资和生产力结构不对称性，第四个是对利润崇拜的不