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（人力资源规划）人力资源 规划表格 人力资源规划管理表格 壹、人员需求预测表 （壹）年度人员需求预测表 单位：人 人员情况 第壹年 第二年 第三年 …… 年初需 年初人员需求数 求情况 预测年度内需求之增加（减少） 预计年度 由于调动和晋升而得到的人员补充 内人员变 由于调离和晋升而造成的人员缺失 动情况 由于资源浪费而造成的人员缺失 由于退（离）休而造成的人员缺失 由于辞职而造成的人员损耗 预计年度 预计年度内人员不足或多余数 人员需求 预计年度内人员损耗总数 数量 预计该年人员需求总数 填表人：审核人： （二）按职位类别划分的人员需求预测表 单位：人 人员类别 现有 计划 余 预期人员的损失 本年度预 （按职务分） 人员 人员 缺 调 升 辞 退 辞 其 合 计人员需 职 迁 职 休 退 他 计 求总数 高层管理者 中层管理者 基层管理者 壹般员工 …… 合计 填表人：审核人： （三）月份人员需求预测表 单位名称： 年 月 需求原因 管理人员 信息技术人员 壹般职员 详细说明 高 中 基 小 系统开 数据库 小 行政 销售 小 层 层 层 计 发专员 工程师 计 人员 人员 计 填表人：审核人： 二、人员编制调整表 部门名称 现有编制 增（减）人数 增（减）理由 审核意见 制表：复核：填表时间： 三、岗位增补申请表 单位名称：填表日期： 年 月 日 部门 拟增补岗位名称 增补岗位起始日期 增补岗位所需人数 目前存于的问题 申请理由 直接上级 直接下级 增补岗位人员要求 增补岗位的工作内容 申请部门意见 人力资源部门意见 领导意见 填表人：审核人： 四、人员增补申请表 单位名称：填表日期：年月日 人员配置情况 拟增补人数 增补人员 序号 工作项目 编制人数 现有人数 需要条件 1 2 3 4 5 合计 审批意见 总经理 人事部 填表人：审核人： 五、人才储备登记表 （壹）管理人才储备登记表 单位名称：所于部门：填表日期： 年 月 姓名 年龄 最高学历 现任职务