员工管理关于加快高技能人才队伍培养的实施办法.pdfVIP

（员工管理）关于加快高技 能人才队伍培养的实施办 法 关于加快高技能人才队伍培养的实施办法 为全面贯彻落实全市人才工作会议精神，根据中央、省委有 关高技能人才培养的规定和要求，结合我市实际，特制定我 市加快高技能人才培养的实施办法。 壹、指导思想 我市高技能人才培养工作， 坚持以邓小平理论和 “三个代表” 重要思想为指导，坚持科学的人才观和发展观，按照“需求 定向、企业自主、行业参和、条块结合、政府帮扶、政策支 持”的原则，充分依靠学校、行业和企业，广泛动员社会各 类职业教育培训机构，大力开展高技能人才培训，形成良好 的社会环境，于鼓励高技能人才为厦门经济建设多做贡献的 同时，提高高技能人才的社会地位和待遇水平，促进高技能 人才队伍的快速成长壮大。 二、目标任务 全市高技能人才队伍建设的目标任务是：以高新技术产业和 经济发展为目标，争取用六年时间，全面建立高技能人才选 拔、评价、激励、使用、交流、保障制度，形成培养快、使 用好、待遇高的高技能人才培养工作格局，促进高技能人才 数量明显增加，质量明显提高。规划到 2010 年，全市高技 能人才数量由目前经劳动保障部门考核鉴定获取国家职业资 格证书的近 5800 人增加到 2 ．3 万人之上， 比例从所占技术 工人总数的 2 ．5 ％提高到 10 ％之上。其中：高级工由目前 5200 多人、占技术工人总数的 2 ．2 ％．增加到 1 ．9 万人、 占技术工人总数的 8 ．2 ％之上；技师和高级技师由目前 600 多人、占技术工人总数的 0.26 ％，增加到 0 ．4 万人、占技 术工人总数的 2 ％之上 ( 即实施“ 1904 工程” )，使高级工、 技师、高级技师于技术工人队伍中的比重有较大幅度提高。 三、实施步骤 我市高技能人才以培养技师为重点。 努力实施 “1904 工程” 。 具体分俩个阶段组织实施，第壹阶段 (2005 年～ 2007 年 )三 年内，以落实实施 1200 名新技师培训计划为重点，其中： 2005 年培养新技师 300 名， 2006 年培养新技师 400 名， 2007 年培养新技师 500 名；第二阶段 (2008 年— 2010 年 ) 三年内，以落实实施 2800 名新技师培训计划为重点。通过 依托高科技、大中型企业和职业院校、各级劳动保障培训基 地及社会培训力量等，围绕提高创新能力、操作实践能力为 核心，加快培养企业急需的技术技能型、复合型人才和高新 技术产业发展需要的知识技能型人才，以此推动我市技能型 人才队伍的整体建设，带动各类高、中、初级技能人才队伍 的持续发展，保证高技能人才和我市经济发展相适应。 四、政策措施 采取“政府政策扶持、社会广泛参和、学校教育培养、企业 岗位培训、个人岗位提高”相结合的方式，到 2010 年，初 步建立起壹支以中级工为主体，以高级工之上的高技能人才 为骨干的和我市城市建设相匹配的职工队伍。 (壹 )拓宽领域，形成高技能人才培养新格局。 1 、充分发挥我市各类职业院校