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（员工管理）天津经济技术 开发区鼓励高级人才入区 的规定 天津经济技术开发区人才引进、培养和奖励的规定 第一章 总则 第一条 【目的】为了更好地聚集和发挥人才的作用，建立以企 业为主体、以市场为导向，政策合理引导的人才机制，促进天津经济 技术开发区（以下简称开发区）的产业发展，制定本规定。 第二条 【适用范围】本规定适用于开发区产业促进政策体系鼓 励范围内、符合本规定鼓励条件、经开发区管理委员会（以下简称管 委会）认定的企业和机构以及于上述企业和机构中工作的个人。 第三条 【专项资金】开发区设立“泰达人才专项资金”，用于 支持和鼓励人才的引进、培养和奖励。本规定中所指的各种扶持、资 助和补贴，均于泰达人才专项资金中列支。 第四条 【主管部门】开发区劳动人事主管部门是执行本规定的 日常管理机构，负责制定实施细则，落实本规定。 开发区财政部门总体负责本规定中所有财政扶持政策的核准和 兑现。 第五条 【政策衔接】符合本规定的企业和机构以及各类人才， 先执行国家和天津市的政策，不足部分补充执行本规定。 第二章 鼓励人才引进 第六条 【人才引进对象】开发区鼓励和支持下列各类人才到区 内工作。 （壹）高级人才。指符合以下条件之壹的人才：①中国科学院和 中国工程院院士；②享受国务院特殊津贴或获得“有突出贡献的中青 年专家”、“天津市授衔专家”称号；③独立完成或作为第壹完成人 的科研成果获得过国家级和省部级科技奖励；④获得国家级或省部级 科技项目专项经费资助的项目的第壹主持人；⑤取得博士学位或具有 正高级专业技术职称；⑥拥有发明专利或国内先进的专有技术于开发 区实现产业化，且于企业或研发机构中占有不低于 5% 的股权比例。 （二）高级管理人才。指于企业运营或管理部门中担任经理之上 职务，且具有本科之上学历或高级管理类职称，对企业运营和管理有 突出贡献且年薪于 15 万元人民币之上的人才。 （三）高级技术人才。指于企业生产或研发岗位担任重要工作， 具有本科之上学历或高级专业技术职称，对企业生产和研发有突出贡 献且年薪于 10 万元人民币之上的人才。 （四）管理人才。指于企业运营或管理部门中担任重要职务，且 具有本科之上学历或中级之上职称，于企业的运营或管理岗位发挥重 要作用且年薪于 8 万元人民币之上的人才。 （五）技术人才。指于企业生产或研发岗位担任重要工作，且具 有本科之上学历或中级之上职称，于企业的生产或研发岗位发挥重要 作用且年薪于 5 万元人民币之上的人才。 （六）高技能人才。指于企业生产或研发岗位中担任重要工作， 具有技师之上职业技术资格等级证书且年薪于 4 万元人民币之上的人 才。 上述人才的专业背景应和于开发区所从事的工作相壹致，且和开 发区内企业或机构签订俩年之上工作合同。 第七条 【人才引进费用资助】对于开发区产业促进政策体系鼓 励范围内的企业急需的高级人才、高级管理人才和高级技术人才，开 发区鼓励企业采取各种方式和途径引进。对于引进过程中所发生的费 用给予壹定的费用支持。 第八条 【人才公寓和住房补贴】管委会为下列高级人才提供限 期俩年的高级人才公寓或住房补贴：①占所于企业股权比例不低于 5% 的高级人才；②回国创业或于开发区从事国际领先技术研发工作的 高层次海外留学归国人才；③进入开发区企业博士后科研工作站或博 士后创新实践基地工作的博士。 管委会为符合第六条规定的其它各类人才提供限期俩年的白领公寓或 住房补贴。 第九条 【安家费资助】对于开发区担任国家重点实验室负责 人、国家重大科研项目负责人和开发区高新技术领域急需的技术带头 人中的高层次海外留学归国人才， 和单位签订 5 年之上长期工作协议， 且于开发区购房的，给予