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（人力资源开发）人力资源 管理与开发教学大纲 《企业人力资源管理》教学大纲 （2007 年修改版） [ 课程性质和任务 ] 随着“人是组织最重要的资源”逐渐成为共识，人力资源管 理越来越受到管理研究者和管理实践者的重视。 自 1981 年美国哈佛商学院正式开设 《人力资源管理》课程起， 《企业人力资源管理》就已成为世界各国商学院、管理学 院学生的专业必修课程。这壹门主要研究组织中人力资源吸收、选拔、培训、使用、 激励等的客观规律和具体方法，具体包括三个方面的内容： （1 ）企业人力资源管理 的背景、环境以及基础理论； （2 ）企业人力资源管理的主要职能活动； （3 ）企业人 力资源管理的发展趋势。 [ 教学要求 ] 通过《企业人力资源管理》课程的学习，学生应该确立“人是组织最 重要资源”的管理思想；应该全面系统地掌握人力资源管理的基本概念和基础理论； 应该能够比较熟练地运用人力资源管理的各种技能和方法；应该能够胜任人力资源 管理的有关实际管理工作。 [ 适用专业和学时 ] 《企业人力资源管理》课程适用于工商管理、市场营销、会 计学等专业的学生；学时总数为 60 学时。 [ 和关联课程的关系 ] 于学习《企业人力资源管理》课程之前，学生应该系统地 学习过管理学原理、组织行为学等课程；于学习了该课程后，学生能够进壹步学习 诸如《人力资源开发》 、《职业生涯设计和管理》 、《薪酬管理》等课程。 [ 推荐课件和参考书目 ] 课件： 董克用、叶向峰， 《人力资源管理概论》 ，中国人民大学出版社， 2003.9 主要参考书目： 1. 赵曙明， 《国际企业：人力资源管理》 ，南京大学出版社， 1998 年。 2. 赵曙明， 《企业人力资源管理的国际比较研究》 ，人民出版社， 1999 年。 3. E ·麦克纳、N ·比奇，《人力资源管理》 ，中信出版社， 1998 年。 4. 罗伯特·L ·马希斯、约翰·H ·杰克逊，《人力资源管理培训教程》 ，机械工业出版社， 1999 年。 5. 加里·德斯勒， 《人力资源管理》 ，中国人民大学出版社， 1999 年。 6. 迈克尔·比尔等， 《管理人力资本》 ，华夏出版社， 1998 年。 7. 胡君辰、郑绍 濂， 《人力资源开发 和 管理》 （第二版） ，复 旦大学出 版社， 1999 年。 8. 王壹江、孔繁敏， 《现代企业中的人力资源管理》 ，上海人民出版社， 1998 年。 9. 江铭强， 《人力资源管理》 ，广东经济出版社， 1999 年。 10. 劳伦斯·S ·克雷曼著，孙非等译， 《人力资源管理——获取竞争优势的工具》 ，北京： 机械工业出版社， 2003 年； [ 教学方法 ] 本课程采取多媒体教学方式；于授课过程中，课堂讲授时间占 70% ； 案例分析时间占 20% ；课堂作业时间等占 10% 。 [ 授课教师 ] 曹大友，联系方式： caodayou@swupl.edu.cn [ 授课内容 ] ① 见下页 。 ① 下页所列课程内容为本课程基本讲授内容。 各个专业课程性质和课时有差异， 授课教师可根据情况进行适 当调整。 第一章 人力资源管理导论（