人力资源开发广东人力资源现状与开发对策.pdfVIP

（人力资源开发）广东人力 资源现状与开发对策 东莞理工学院城市学院 学年论文 题目 广东中小企业人力资源现状和开发对策 姓名 所于院系 管理系 专业班级 07 级人力资源管理本科 学号 日期 2010 年 5 月 24 日 目录 1 、广东人力资源基本情况 P2 1.1 人力资源使用成本情况……………………………… .……P2 1.2 人力资源结构情况分析 P2 2 、广东人力资源现状的不足 ………………………………P3 2.1 高层次、高技能人才不足………………………… ……P3 2.2 职业教育和培训仍很薄弱………………………………… P3 2.3 人才流失严重………………………………………….……P4 2.4 劳动力市场供需结构失衡………………………………… P4 3 、广东人力资源开发对策 …………….………………………P4 3.1 加快培养造就高层次人才…………………… ..……………P4 3.2 强化培训，制订应用型、实用化人才开发策略 ..………P4 3.3 应对人才流失的策略…………………… ..……………P5 3.4 调整人才产业结构…………………… ..……………P5 4 、结束语 …………………………………………………..…………P5 摘要： 广东是经济重省，其境内存于大量规模、类型不等的企业。随着经济形势的变化，广 东企业越来越重视内部人力资源的发展。可是，现阶段广东省的人力资源现状仍存 于许多不足。本文将对广东人力资源的情况作出简单分析，且揭示出当前情况的不 足及相应的解决对策。 Summary: TheGuangdongisaneconomicheavyprovince,itisntinshoretoexistagreatde alofscale,typethebusinessenterpriseofetc..Alongwiththevarietyofeconomicsituation, businessenterpriseinGuangdongmoreandmorevaluesthedevelopmentofinternalhu manresource.But,thehumanresourcepresentconditionofGuangdongprovincestillexis tsmuchshortagecurrently.ThistextwillmaketotheconditionofGuangdonghumanresou rceinbriefanalytical,andannouncetopublicacurrentconditionofnotenoughandhomol ogouslysolveacounterplan. 关键词： 人力资源从业人员广东 Keyword: EmployedHumanresourceGuangdong 1. 广东人力资源基本情况 1.1 人力资源使用成本情况 低廉的人力资源成本，壹向被视作广东特别是珠三角特殊的“比较优势”。 而且低成本壹直是广东招商引资的法宝，低廉的劳动力吸引了全球各类企业进入 中国，建立制造业基地，这些企业，从家具生产商到电子元件制造企业，无所不 包。广东的大部分企业长期实行超低劳动力成本运作方式。近年来随着经济的快