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（人力资源知识）中介师 （员）人力资源资料人才中 介师人力资源管 2003 年上海市人才中介师 《人力资源管理》（B ） 练习答案 一、 是非题（共 11 题 11 分，选对的 1 分，选错扣 1 分） 1 、 美国工业心理学学家麦格雷戈提出来的 X 理论对人性的认识是：人生来好逸恶劳，不求上进， 以我为中心，习惯于保守，把个人安全见得高于壹切。 P28 Y 2 、 人们也将人力资源数量层次的规划称之为任用规划。 P37 Y 3 、工作要素就是指工作中不能再继续分解的最小动作单位。 P73 Y 4 、内部招聘的优点之壹就是选择范围广。 P124 N 5 、选拔性测评是壹种对业绩作出鉴定的素质测评，其主要特点是鉴定性。 N 6 、所谓接近原理就是关注环境于个体学习中的重要性，强调刺激情景和合乎要求的反应同时出现。 Y 7 、于任何社会，于任何体制下和组织的职业生涯计划相比，个人职业生涯的设计更为重要。 Y 8 、内容性激励的侧重点是研究如何改造和转化人的行为，变消极行为为积极行为的方法和规律。 N 9 、交替排序法是根据正态分布原理，优秀的员工和不合格的员工的比例应该基本相同，大部分员工 应该属于工作表现壹般的员工的方法。 N 10 、选择哪壹种网络取决于外部环境的沟通的目的，如果目标是为了让员工有高度的满意感，则采 取集权化网络进行沟通最好。 N 11 、社会优抚就是由政府和社会救助机构等向社会弱势群体提供物质援助。 N 二、 选择题（共 24 题 48 分，选对得 2 分，选错不得分） 1 、人力资源被闲置的时候，它本身具有壹定的（） 。 A 可增值性 B 消耗性 C 再生性 D 共享性 E 自控性 2 、人力资源需求预测的特点有（） 。 A 科学性 B 前瞻性 C 局限性 D 近似性 E 实用性 3 、工作分析的主要内容有（） 。 A 工作人员分析 B 工作职务分析 C 工作环境分析 D 工作规范 E 工作说明 4 、组织的外部招聘的方法主要有（） 。 A 人员举荐 B 竞争考试 C 广告招聘 D 中介机构招聘 E 人员调动 5 、于人员选拔中， （）能够辨别壹个人的人格特征，从而根据其气质、性格等安排合理工作，充分 发挥其主观能动性。 A 能力测验 B 人格测验 C 工作样板测验 D 工作模拟 E 笔试 6 、壹般人员脱产培训的方法主要有（） 。 A 演讲法 B 视听材料法 C 培训部培训 D 程序教学法 E 计算机辅助教学 7 、经理人员于职培训的初级董事会的方法是（） 。 A 成员来自同壹个部门 B 中级管理受训者 C 共同讨论各自的项目 D 讨论高层次管理问题 E 成员来自各个部门 8 、主要解释人的行为的发生过程、发展过程和结束过程的是属于（） 。 A 内容型激励 B 过程型激励 C 行为改造型激励 D 外于动力型激励 E 内于动力型激励 9 、确定绩效考评内容应遵循的原则是（） 。 A 不考评无关内容 B 考评要有侧重 C 科学性原则 D 实用性原则 E 和组织文化和管理理念相壹致 10 、若个人要从俩个或俩个之上具有消极后果的机会中作出选择，无法摆脱行为产生的消极后果， 出现了俩难的境况，这种冲突称为（） 。 A 双趋性冲突 B 双避性冲突 C 趋避性冲突 D 双重趋避性冲突 E 岗位责任冲突 11 、按照人力资源保护的内容可分为（） 。 A 社会保障 B 社会保护 C 社会福利 D 社会优抚 E 劳动保护 12 、仲裁的含义是