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（人力资源知识）第章人力 资源部 第七章人力资源部 壹 、 组 织 结 构 人员编制 4 人 二 、 部 门 职 责 1 、 集团公司职务设置和人员配置管理； 2 、 集团公司人员招聘及人才储备工作； 3 、 集团公司内部企业文化建设； 4 、 集团公司员工档案管理； 5 、 集团公司员工福利的保障工作； 6 、 集团公司员工培训工作； 7 、 集团公司员工内部调配工作； 8 、 集团公司各部门员工的考核工作； 9 、 集团公司薪酬体系的建立和完善工作； 10 、 集团公司员工考勤工作； 11 、 完善集团公司各项人力资源规章制度和流程工作； 12 、 负责集团公司其他人力资源工作。 三、岗位职责 人力资源部经理 1 、 协助集团总裁做好人力资源管理工作； 2 、 负责本部门的内部管理工作； 3 、 负责集团公司人力资源规划； 4 、 负责集团公司人才招聘和人才储备工作； 5 、 负责集团公司职务设置和人员配置工作； 6 、 完善集团公司各项人事规章制度，且监督执行情况； 7 、 负责统壹修订员工薪资及考核体系； 8 、 建立和完善公司内部企业文化； 9 、 负责公司人力资源方面对外的联系工作； 10 、 规范人力资源工作各项流程； 11 、 完成集团总裁交办的临时性其他工作。 人事专员（负责人才招募、员工培训工作） 1 、 协助经理做好人力资源部日常管理工作； 2 、 收集、整理集团公司人才需求且选择招聘渠道和方式； 3 、 组织面试、甄选、录用和储备人才，及员工入司手续的办理工作； 4 、 负责编制集团公司员工培训制度； 5 、 组织实施新员工培训及日常员工培训工作； 6 、 负责集团人员编制、人事任命、岗位变更工作； 7 、 上级经理交办的其他临时性工作。 人事专员（负责员工薪酬、福利管理工作） 1 、 协助经理做好人力资源部日常管理工作； 2 、 负责编制、完善员工薪酬体系； 3 、 负责员工当月考勤统计、员工月工资及离司工资的核算工作； 4 、 协助经理完善、落实全员考核工作； 5 、 负责集团人事事务方面的协议、 员工劳动合同、 保险、 内部档案管理等福利保障工作； 6 、 保持和劳动、人事、社保等关联部门的联络及办理具体各项手续工作； 7 、 完成经理交办的其他临时性工作。 人事专员（负责内部企业文化建设工作） 1 、 协助经理做好人力资源部日常管理工作； 2 、 协助经理建立和完善公司内部企业文化； 3 、 负责集团月刊人力资源部版块的撰稿工作； 4 、 负责集团公司各项员工活动的筹备、组织、实施工作； 5 、 负责集团网站人力资源版块的建设、完善工作； 6 、 贯彻执行、跟踪指导集团各项人力资源制度的落实。 7 、 完成经理交办的其他临时性工作。 四 、 工 作 流 程 1 、考勤流程： 说明： 1 ） 员工上下班使用考勤卡记录上下班时间。 2 ） 每月 31 日人力资源部收回员工的考勤卡，进行考勤统计。 3 ） 考勤统计的结果作为员工月工资分配标准的依据。 4 ） 卡上未有记录部分须出具请假单或公出单、部门经理签字证明忘记打卡等单据和记录 内容，否则按无故旷工处理。 5 ） 考勤卡壹经人力资源部收回，将不再允许补办考勤手续。 2 、请假流程： 说明： 1 ） 各类请假手续的办理必须于休假之前。 2 ） 请假人员需填请假申请单，逐级批准后，交人力资源部备案，方可休假；请假 1 天由 直属上级批准，请假 1-2 天由分管大部门经理批准，请假 3 天之上由总裁批准。 3 ） 具体参照《员工手册》执行。 4 ） 如违反请假规定擅自休假，将按旷工处理。 3 、公出流程： 说明： 1 ） 由于工作需要，于工作时间外出办理公事须填公出单。 2 ） 公出人员应于离开或归来时打考勤卡。 3 ） 公出单须经本部门经理确认后交人力资源部备案。