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（人力资源管理）三级人力 资源管理师 第五章薪酬管理复习资料 壹、选择题： 1 、(多选 )影响员工个人薪酬水平的因素是（） 。 A 职务 B 工会 C 生活费用 D 工作条件 2 、（单选）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（） 。 A 对外具有竞争力原则 B 对内具有公正性原则 C 对员工具有激励性原则 D 对成本具有控制 性原则 3 、(多选 )工资总额的确定方法有（） 。 A 企业根据自己的条件 B 工资额占附加值比例 C 工资占销售额推算法 D 盈亏平衡点法 4 、（单选）薪酬水平壹般的企业应关注市场（）处工资。 A25%B50%C75%D90% 5 、（单选）如果企业提倡团队协作精神，那么（） 。 A 薪酬能够适当拉大 B 薪酬应位于市场中上等水平 C 薪酬和业绩挂钩是不正确的 D 拉大薪 酬差距同其是背道而驰的 6 、（单选）如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬 管理原则，是（） 。 A 考虑员工特点 B 以提高能力， 吸引高能力的人才为目的 C 以员工的生产业绩决定其薪酬 D 考虑市场水平 7 、(多选 )于确定最低工资标准时应参考的标准（） 。 A 劳动者本人及平均赡养人口的最低费用 B 社会平均工资水平 C 地区之间经济发展水平的差 异 D 劳动者就业实际情况 E 边际生产力水平 8 、（单选）某劳动者于周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其 加班工资。 A150%B100%C200%D300% 9 、（单选）当企业经济效益变化时调整奖金总次， 个人业绩变化时调整奖金和系数， 这是 （）。 A 特殊调整 B 生活指数调整 C 工龄工资调整 D 奖励性调整 10 、 (多选 ) 关于工作岗位评价，以下说法正确的是（） 。 A 工作岗位评价的中心是客观存于的“事”和“物”而不是现有的人 B 工作岗位评价是对同 类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 C 工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价 值进行衡量的过程 D 岗位评价结果不能公开 11 、（单选）属于岗位评价直接信息来源的是（） 。 A 工作说明书 B 现场岗位调查 C 岗位规范 D 人事文件 12 、（单选）工作岗位评价的要素分为（）几类。 A 主要因素、壹般因素、次要因素、极次要因素 B 高度关联或显著关联 C 低度关联或无关联 D 质量、产量、安全、消耗、技术 13 、（单选）岗位测评的信度是指（） 。 A 是指测评本身可能达到期望目标的程度 B 指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度 C 测评结果反映被评对象的真实程度 D 指测评结果的前后壹致性程度 14 、（单选）适合于规模较小、生产单壹、岗位设置较小的岗位评价方法是（） 。 A 因素比较法 B 评分法 C 分类法 D 排列法 15 、（单选）劳动分配率是指（） 。 A 人工费用 / 员工总数 B 薪酬水平 / 单位员工销售收入 C 人工费用 / 增加值 D 人工费用率 / 目标 净产值 16 、（单选）于推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是 （）。 A 合理性原则 B 必要性原则 C 计划性原则 D 协调性原则 17 、（单选）（）针对全体劳动者的。 A 社会保险 B 社会救济 C 社会福利 D 社会优抚 18 、（单选）单位合且、分立、撤消、解散或破产的，应