人才梯队管理广西人才交流服务中心绩效考核手册.pdf

（人才梯队管理）广西人才 交流服务中心绩效考核手 册 广西人才交流服务中心 绩效考核手册 目录 第壹章 总则 1 1 ．1 绩效考核介绍 1 1 ．2 绩效考核原则 1 1 ．3 绩效考核时间 2 1 ．4 绩效考核人和被考核人 2 第二章 绩效考核内容 4 2 ．1 绩效考核体系综述 4 2 ．2 业绩考核 4 2 ．2 ．1 总述 4 2 ．2 ．2 KPI 考核 4 2 ．3 能力考核 6 2 ．3 ．1 总述 6 2 ．3 ．2 能力考核指标体系 6 2 ．3 ．3 能力考核方式 6 2 ．4 态度考核 7 2 ．4 ．1 总述 7 2 ．4 ．2 态度考核指标体系 7 2 ．4 ．3 态度考核方式 7 2 ．5 考核指标权重分配 8 第三章 绩效考核实施 8 3 ．1 绩效考核者培训 8 3 ．2 绩效考核实施过程 9 3 ．2 ．1 月度绩效考核工作实施 9 3 ．2 ．2 季度绩效考核工作实施 9 3 ．2 ．3 年度绩效考核工作实施 10 3 ．3 绩效考核偏差的避免 12 第四章 绩效考核结果运用 12 4 ．1 绩效考核结果 12 4 ．2 效益工资发放 13 4 ．3 员工岗位工资级别调整 13 4 ．4 员工岗位调整 13 4 ．5 员工培训 14 第五章 绩效考核制度修订 14