服装领取发放制度.docVIP

冬装棉服领取发放制度 为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。 第一条、工装发放、领取： 1、由公司行政部负责统计，各店员工所需工装数量、型号。 2、规定统一时间，通知各店来公司领取工装。 3、领取工装流程 ①行政人事部登记领取数量，开收据→②财务部收款人签字，交款盖章→③拿盖章收据来行政人事部领取工装。 第二条、工装费用： 1、因此次发放的工装为可分离拆卸棉工装，所以公司收取费用100元/件。（老工装（绿色长袖）拿之前的收据和工装可换取新工装），公司收回老工装。 2、各店来办公室领取工装，公司会统一开收据，各门店发给员工，需单独开收据。（每张收据要有店长和门店出纳签字）签字不齐全，公司有权不退返工装费用。 第三条、工装费用退返 1、员工离职时，可以拿工装和购买工装时开具的收据，进行退款。（二者缺一不可）员工工作未满三个月，适用此方案 2、退返工装要保证干净，清洁。未清洗工装，公司有权不予退返工装费用。（员工工作未满三个月，适用此方案） 3、退返金额，参照工装折旧方案。（员工工作未满三个月，适用此方案） 4、退返工装费用流程 ①行政人事部接收工装及收据→② 行政人事部检查工装完好度→③在收据上写明退返金额→④拿收据去财务部领取退费。 第四条、工装折旧 1、如员工因个人原因工作未满三个月离职，每个月按20%折旧退回服装费用，服装由门店或公司收回。 2、试用期7天内员工因个人原因离职，工装未损坏，干净整洁前提下公司将全额返还服装收取费用 ，服装由门店或公司收回。 3、如退回工装破损严重、不完整，不齐全；公司有权不予退返工装费用。 4、退回的工装如有损坏或破漏：根据实际情况将在以上规定基础上按损坏程度，进行相应扣款处理。 过试用期员工： 未满一个月，退返80%工装费用（未满一个月，按一个月计算） 未满两个月，退返60%工装费用（未满两个月，按两个月计算） 未满三个月，退返40%工装费用（未满三个月，按三个月计算） ①破洞大小3cm以内（包含3cm),则处以20元扣款。 ②破洞大小3cm-5cm(包含5cm),则处以30元扣款。 ③破洞5cm以上，公司有权不予接收。 本规定自批准之日起开始正式实施。 行政人事部 2014.10.07