员工管理企业员工请休假管理制度.pdfVIP

（员工管理）企业员工请休 假管理制度 员工请休假管理办法 壹、目的为使公司员工休假、请假有所遵循，特制订本办法 二、范围本办法适用于公司全体员工 三、请假种类及规定 无法依照公司各项规定正常出勤者（因公出差者出外） ，均应依照本办法之规定 办理请假手续。 本公司员工请假分为法定休假日、事假、病假、婚假、产假、流产假、丧假、工 伤假、带薪年休假等假别。 （壹）、法定休假日： 1 、法定节日如下： （具体需根据当年国家法定节假日更改） （1 ）春节三天（农历正月初壹、初二、初三） （2 ）元旦壹天（公历壹月壹日） （3 ）五壹国际劳动节三天（公历五月壹、二、三日） （4 ）国庆节三天（公历十月壹、二、三日） 2 、其他假日： （1 ）五四青年节半天（公历五月四日，限十四周岁至二十八周岁的青年） （2 ）三八妇女节半天（公历三月八日，只限女性） * 全体公民放假的假日， 遇星期例休日顺延， 部分公民放假的假日 （妇女节及青年 节），遇星期例休日不顺延 3 、星期例休日：依照公司依法制定的关联规定办理，现职能部门为周六、周日， 各销售部门已其部门制度为准。 （二）、事假： 1 、员工因事必须亲自处理者，可请事假。事假壹次不得超过五天，全年累计不 得超过十二天。 （中途到职者按比例计算） 2 、事假为无薪假，事假期间薪资及相应期间之全勤奖不发放。 （三）、病假： 1 、员工因病或非工伤必须治疗或修养者，凭国家医保指定及公司认可医院出示 的病假证明、病史记录（病历）和挂号凭证三样证明方可请病假。 2 、非住院之类普通伤病假壹次连续不得超过三天、全年累计不超过 24 天（中途 到职者按比例计算） ，超过之请假天数可用当年未请之病假、年休假日数 充抵。 3 、试用期满之正式员工须请住院治疗或特殊疾病须于家疗养的之病假，壹年内 不得超过壹次且壹次连续不得超过 1 个月，否则须申请办理停薪留职或 离职，申请停薪留职最长不得超过壹年。 4 、病假期间发放薪资的 50 ％。 5 、若劳动合同中就病假有关联约定则按约定及当地关联政策执行。 （四）、婚假： 1 、请婚假之员工须为公司试用期满后之正式员工，且为入职后进行婚姻注册的 人员。婚假为有薪假，于婚姻注册之日起壹年内有效，须壹次性休完， 逾期视为自动放弃。 2 、员工凭结婚证、身份证（原件送人力资源部门检核，复印件附请假卡后作为 请假凭证）可申请婚假，到法定婚龄者（男： 22 岁，女： 20 岁）及再婚 者可申请婚假 3 天；双方晚婚者（男： 25 岁，女： 23 岁）可依国家及当 地法规申请晚婚假，最多可享受 15 天。 3 、需利用婚假时间办理结婚登记手续者， 须于假后上班 24 小时内补齐所有证件 送交人力资源部门，否则以事假处理。 （五）、产假/ 流产假： 1 、女性员工符合国家计划生育条例的生育或流产，可凭国家医保指定及公司认 可医院出示的有效证明申请产假，产假分为生育产假和流产假俩种。 2 、女性员工生育产假及流产假之休假天数依国家关联规定及各地法规办理，各 分公司均应统壹报总公司审核备案后方可执行。 3 、休完产假或流产假，因身体原因依然无法上班者，可凭有效医院开具关联证 明申请病假（具体依病假规定） 4 、入职前已怀孕者，须先告知公司，且提交关联病历及医院证明，如有隐瞒， 公司将追究其欺瞒责任。 5 、女员工怀孕后，须于怀孕三月内告知部门领导及人力资源部门其怀孕情况且 出具有效之医院证明。 6 、为便于部门工作安排，怀孕员工须于预产前三个月确定休假日期，且提出产 假申请。 7 、生育产假须提供《生育证》或《准生证》