员工管理关于党政人才队伍建设的思考.pdfVIP

（员工管理）关于党政人才 队伍建设的思考 关于我县党政人才队伍建设的思考 当前，实施人才强国战略是党和国家壹项重大而紧迫的 任务，着力建设党政人才、企业运营管理人才、专业技术人 才三支队伍，把各类优秀人才积聚到党和国家的各项事业中 来，具有深远和长足的发展意义，加强党政人才队伍建设， 是三类人才建设的重点， 显得尤为重要和紧迫， 其意义于于： 壹是坚强党政人才队伍建设，有利于提高党的领导水平和执 政能力，巩固党的执政地位，保证国家的长治久安。二是加 强党政人才队伍建设是国际国内新形势挑战的必然要求，只 有不断的加强党政人才队伍建设，才能使我们党于风云变幻 的国际局势中站稳脚跟，于激烈的国际竞争中掌握主动，于 日新月异的现代化建设中勇立潮头；三是加强党政人才队伍 建设是改善队伍现状， 提高队伍素质的迫切要求， 认识偏差、 人才结构，以及用人选人机制的不完善，迫切要求我们面对 新形势、新情况，改善工作方式和思维方法，以执政为民为 主线，切实加强党政人才队伍各方面的素质。 壹、我县党政人才队伍建设现状 近年来，我县全面贯彻中央、市有关人才工作的方针政 策，着眼于经济和社会发展，积极实施人才兴县战略，制定 和实施了壹系列人才引进、培养和管理政策，促进了我县党 政人才队伍的发展，初步形成了具有壹定规模和质量的党政 人才队伍。 截止 2010 年 10 月，我县党政人才共有 2014 人， 其中男 1609 人，占 79.89% ，女 405 人，占 20.11% ；35 岁及以下 548 人，占 27.21% ，36 岁至 45 岁 860 人，占 42.70% ，46 岁及之上 606 人，占 30.09% ；具有研究生学 历 55 人，占 2.73% ，大学本科学历 885 人 , 占 43.94% ，大 学专科学历 833 人 , 占 41.36% ，中专及以下 241 人 , 占 11.97% 。 二、存于的问题 （壹）党政人才的吸引机制不够灵活。虽然近几年我县 制定了壹些吸引人才的措施，改善了人才发挥作用的环境， 也引进了壹些高学历人才，但随着经济的快速发展，就业渠 道日趋多元化，而目前我县不具备东部沿海地区优越的地理 位置，也没有雄厚的经济实力，党政机关工作人员收入水平 不高，对人才的吸引力相对小壹些，另壹方面人才发挥作用 的环境仍不够优化、工作措施不够得力、机制不够健全，导 致党政人才特别是真正有本事的高素质、高学历、专业型人 才不愿意进入我县党政人才队伍。 （二）党政人才的培养机制不够灵活。目前，党政人才 的培训学习和实践锻炼，存于着政出多门，条块分割；多头 投资，重复培养；机制单壹，激励不足等问题，培养党政人 才的工作格局有待于进壹步整合。另外，教育培训仍局限于 壹般性的轮 (培 )训上， 缺乏刚性的培训措施， 培养方法和途径 不能满足党政人才的实际需求，培训渠道比较狭窄，内容的 设置上新知识、新技能的比重偏小，和党政人才思想工作联 系不够紧密。同时，方式方法上显得比较单壹，手段不多不 活，制约了党政人才素质的提高。 （三）党政人才的选用机制不够完善。近几年来，我县 干部人事制度改革取得了壹定的成效，于党政人才的选拔和 任用方面进行了大量的有益的尝试。可是，由于存于干部本 身的复杂性、差异性和管理使用机制的不完整性，距离人才 使用的规范化、科学化要求仍有壹定的差距，尤其是用人机 制仍不够完善，判断干部应该“下”的标准不明确、不规范、 缺乏壹个科学、具体、可操作性的标准，影响了人才的积极 性。人才“进入”的渠道狭窄。目前，进入党政人才队伍的 主要渠道是面向社会公开招考。由于受招收数量、年龄、编 制等因素的影响，致使很大壹部分能力较强、实践经验丰富 的优秀人才无法进入党政人才队伍