【管理制度)项目人事行政办公管理制度汇编.pdf

（管理制度）项目人事行政 办公管理制度汇编 劳动人事管理制度 第壹章总则 第壹条为加强工程项目管理，规范劳动用工行为，引导、激发员 工自身潜能和工作热情，不断提高员工的工作业绩，更好的服务于项 目建设，特制定本制度。 第二条本管理制度适用于湖北路桥集团 XX 公司炎汝高速公路第 十合同段范围内的人员招聘、 录用、劳动关系、 劳动报酬、 出勤管理、 人事考核、业务培训、职业规划和档案管理等活动，具体执行部门为 项目部综合办公室。 第二章员工招收和录用 第三条项目部录用的员工分为三类 1 ）临时工的录用。临时工是指直接和项目部签订劳动合同的从 事辅助工作（食堂厨工、保洁员等）的临时性人员。 2 ）合同工的录用。合同工是指直接和劳务派遣公司签订劳动合 同的技能型人才或具有壹定学历的工程技术人员（包括大学毕业生） 和有经验的管理人员以及司机等特殊工种岗位的人员。 3 ）职工的录用。职工是指直接和集团公司签订劳动合同的于技 术、管理等岗位的人员。 第四条项目部根据项目生产运营的需要招录临时用工人员的，需 求部门应将招聘人数、经历、技能、年龄等要求报送综合办公室，由 综合办公室汇总且制定员工招聘计划，报分管人力资源副经理审核、 项目经理审批后，方可对外招聘。 第五条项目部根据项目生产运营的需要招录合同工人员的，需求 部门应将招聘人数、工种、学历、经历、技能、年龄等要求报送综合 办公室，由综合办公室汇总且制定员工招聘计划，报分管人力资源副 经理审核、项目经理审批后，方可对外招聘。 第六条项目需要招聘职工的，应将需求信息报送子公司人力资源 部，由子公司人力资源部统壹向集团公司申报招聘计划。 第七条聘用员工可采取网络、报纸、人才市场等媒介公开招聘， 也可采取他人介绍、推荐、自荐等形式进行。需求量较大，且技术难 度不高的，可直接到学校招聘应届毕业生。 第八条员工招聘应有明确的职位、 岗位职责和学历、 经历、技能、 年龄等要求。 有应聘意向者， 必须向综合办公室提供身份证、 毕业证、 个人信息资料，经综合办公室和需求部门联合测试合格，报分管人力 资源副经理和项目经理批准后方可签订用工合同。 第九条凡有下列情形之壹的不得录用： （1 ）有参加不良帮派、邪教组织、酗酒、吸食毒品等违法行 为； （2 ）尚未和其他公司解除劳动关系； （3 ）不具备政府规定的就业手续； （4 ）被通缉或判刑； （5 ）有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历 等弄虚作假行为者； （6 ）有其他不得录用情形的。 第十条应聘者被录用后需填写个人资料，且附上关联有效证件复 印件交综合办公室备案。 第十壹条应聘人员被录用后，项目可根据考核情况，确定具体工 作岗位。 第十二条对新招收的员工实行试用期，试用期为 1-6 个月，试用 结束后，根据综合考核情况，决定是否正式录用。 第十三条被录用人员提交虚假应聘材料的，项目有权解除劳动合 同。 第十四条被劳务派遣人员的各项社会保险由劳务派遣公司负责 办理；发生工伤事故的，由劳务派遣公司负责工伤事故申报等手续。 第十五条被劳务派遣人员和项目发生劳动争议的，由劳务派遣公 司负责处理。 第三章劳动合同 第十六条劳动合同是项目和员工之间确立劳动关系，明确双方权 利和义务的书面协议。 第十七条签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 壹致、诚实信用的原则。劳动合同壹经签订即具有法律约束力，双方 必须严格履行劳动合同约定的义务。 第十八条劳动合同期限分为以下俩种情形： 1 ）以壹定时间为期限，壹般为 1-2 年； 2 ）以完成壹定工作任务为期限的劳