人力资源战略民营企业制度变迁与人力资源战略选择.pdfVIP

（人力资源战略）民营企业 制度变迁与人力资源战略 选择 民营企业制度变迁和人力资源战略选择 摘自：中国中小企业发展战略研究院网站 壹 、 民 营 企 业 制 度 变 迁 情 况 改 革 开 放 以 来 ， 中 国 的 民 营 经 济 从 萌 芽 到 发 展 ， 不 断 壮 大 ， 其 自 身 的 地 位 也 得 到 不 断 的 提 高 ，特 别 是 20 世 纪 90 年 代 以 来 ，我 国 的 民 营 经 济 发 展 迅 速 ，可 是 ， 于 民 营 经 济 取 得 空 前 发 展 的 同 时 ，其 自 身 的 局 限 性 和 制 度 因 素 阻 碍 了 其 进 壹 步 健 康 发 展 。家 族 制 管 理 是 我 国 民 营 企 业 中 的 壹 种 普 遍 现 象 ，这 是 壹 种 所 有 权 和 运 营 权 相 壹 致 的 管 理 模 式 。 创 业 初 期 ， 家 族 化 管 理 由 于 企 业 规 模 小 ， 管 理 层 次 少 ， 企 业 良 好 的 运 营 管 理 可 通 过 血 缘 关 系 来 实 现 。但 当 民 营 企 业 发 展 到 壹 定 程 度 ，其 生 存 的 制 度 环 境 发 生 改 变 的 条 件 下 ，这 种 管 理 模 式 的 弊 端 将 束 缚 企 业 的 发 展 。民 营 企 业 家 族 化 管 理 模 式 必 须 进 行 制 度 层 面 上 的 改 造 和 创 新 ，从 家 族 制 管 理 向 现 代 企 业 制 度 管 理 过 渡 。 制 度 经 济 学 壹 般 认 为 制 度 变 迁 有 俩 条 由 不 同 动 力 驱 动 的 基 本 变 迁 路 径 ：壹 是 所 谓 “政 府 强 制 型 ” 制 度 变 迁 ，即 把 制 度 作 为 壹 个 由 政 府 强 制 导 入 的 独 立 变 量 来 强 力 替 代 原 有 的 制 度 安 排 ；二 是 所 谓 “需 求 诱 致 型 ” 制 度 变 迁 ，即 于 经 济 发 展 过 程 中 ，以 原 有 制 度 安 排 下 经 济 主 体 的 自我 逐 利 冲 动 为 制 度 变 迁 诱 因 ，逐 渐 推 进 新 的 制 度 关 系 的 发 育 ，逐 步 取 代 且 最 后 完 全 取 代 原 有 制 度 关 系 。民 营 企 业 管 理 制 度 创 新 这 壹 制 度 变 迁 过 程 的 原 始 动 力 来 自 民 间 企 业 家 自 身 的 逐 利 冲 动 和 追 求 企 业 可 持 续 成 长 的 强 烈 愿 望 ，因 为 只 有 当 制 度 创 新 所 带 来 的 创 新 收 益 大 于 于 此 过 程 中 所 耗 费 的 创 新 成 本 时 ， 真 正 意 义 上 的 制 度 创 新 才 会 产 生 和 持 续 。 事 实 上 ， 于 这 壹 “需 求 诱 致 型 ” 制 度 变 迁 的 路 径 中 ，我 国 的 民 营 企 业 从 实 际 出 发 进 行 了 大 量 的 产 权 制 度 创 新 活 动 ， 出 现 了 几 种 典 型 的 制 度 创 新 模 式 ： 壹 是 股 份 合 作 模 式 ； 二 是 以 原 创 业 家 族 为 治 理 核 心 的 新 型 有 限 责 任 公 司 模 式 ；三 是 创 业 家 族 增 资 扩 股 但 依 然 由 家 族 直 接 或 间 接 控 制 的 上 市 公 众 公 司 模 式 ；四 是 专 业 化 企 业 群 落 中 的 优 势 家 族 企 业 整 合 相 对 集 中 的 弱 势 家 族 企 业 ， 形 成 产 权 独 立 、 统 壹 运 营 、 统 壹 品 牌 的 新 型 合 作 联 盟 模 式 。 二 、 人 力 资 源 战 略 选 择 作 为 推 动 中 国 经 济 发 展 的 壹 支 生 力 军 ， 民 营 企 业 于 加 入 WTO 后 面 对 经 济 全 球 化 和 知 识 经 济 的 挑 战 ，要 于 激 烈 竞 争 中 立 于 不 败 之 地 ，要 提 高 参 和 国 际 竞 争 的 能 力 ， 民 营 企 业 的 非 家 族 化 管 理 是 企 业 兴 利 除 弊 ，扬 长 避 短 ， 走 向 成 功 的 必 由 之 路 。 对 于 大 型 民 营 企 业 来 说 ， 必 须 彻 底 地 摆 脱 家 族 化 管 理 ， 建 立 现 代 企 业 制 度 ， 实 行 现 代 人 力 资 源 管 理 ；对 于 中 小 型