人力资源知识人力资源操作范本.pdf

（人力资源知识）人力资源 操作范本 员工登记表 应聘职位（岗位） ： 填表时间： 年 月 日 公司声明：是否聘用以劳动合同而为准！ 姓名 性别 出生年月日 身高 婚姻情况 民族 照片 政治面貌 联系电话 身份证号 家庭住址 通信送达地址 邮编 E－mail 起止时间 学校 专业 教育 简历 离职原 起止时间 工作单位 职务 主要工作 工作 因 简历 本人特长 及兴趣 最见重公 □工资待遇□升职机会□人际关系□工作环境□福利保险 司那几项 □工作时间□工作量大小□主管领导水平 录取后个 人的志愿 请综合评 价自己 本人保证之上所登记的资料属实，通信地址及 E-mail 地址有效。 本人签名：日期：年月日 用人部门（单位）意见： 人事部（办公室）意见： 公司领导审批： 附：身份证复印件等其它材料。 录用条件确认函 拟录用员工姓名：拟录用岗位： 当有下列情形之壹时，为不符合该岗位的录用条件： 通用条件： 1、 不具备政府规定的就业手续的； 2 、 无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的； 3 、 不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的； 4 、 患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的， 或者身体健康 条件不符合工作岗位要求的； 5 、 和原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的； 6 、 和原用人单位存于竞业限制约定且于限制范围之内的； 7 、 通缉于案或者被取保候审、监视居住的； 8 、 未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗； 9 、 入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订 劳动合同； 10 、 隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的； 11 、 试用期内请假超过 天或迟到超过 次，或者有旷工现象的； 专门条件： 12 、 不具备本岗位所要求的各项技能的； 13 、 试用期考核于 分以下的； 14 、 不能完成试用期内工作任务的。其工作任务如下： ； 其它： 注：本通知壹式俩份，单位和被通知人各留壹份。 签收栏： 上述通知我已收取，内容已知悉。 签收人： 年月日 录用通知书 先生/ 女士： 鉴于您提供的入职申请资料和您所