人力资源知识企业人力师三级新版基础知识讲义.pdfVIP

（人力资源知识）企业人力 师(三级 )新版基础知识讲 义 企业人力师 (三级 )新版基础知识讲义 我们今天这节公开课，主要讲以下二个问题： 第壹：向同学们介绍壹下《企业人力资源管理师——三级》考试的基本要求、技能要求的内容，以及考试时各部分内容 的比重。 第二：向同学们简单地介绍壹下基础知识的基本内容。由于时间和它于考试中所占的比例关系，我们只把大概的内容给 大家划壹下、说壹下，主要要同学们自己回去见基础知识的内容。 人力助师的考试共有二张试卷，分为理论知识考试和专业能力考核。二者均采用闭卷考试的方式。均实行百分制，成绩 皆达 60 分及之上者为合格。 理论知识包括二部分：基本要求和关联知识。 基本知识即《职业道德》和《基础知识》部分；关联知识即我们的《工作要求》。 而我们的基本知识于 100 分制当中仅占 20 分，即 20% ，其中《职业道德》占 10 分，即 10% 。《基础知识》占 10 分， 即 10% 。同学们请见壹下你们带来的书： 基础知识分为“劳动经济学”、 “劳动法”、 “现代企业管理”、 “管理心理和组织行为”、 “人力资源开发和管理”五个章节。五个章节共 10 分，平均每个章节只有 2 分。 （占分比例太少了，所以，我的意见是没有必要花太多的时间于《基础知识》上面，如果大家有时间和精力，应把绝大 部分时间花于《工作要求》上面。书要细细地见，要精读。） 理论知识考试和专业能力考核的时间均不少于 90 分钟。（具体关于试卷的题型及比例的新要求，要等到 4 月份才出来。 等出来后我再告诉大家。） 我们于这里将以往考试的题型先来见壹见。 企业人力资源管理人员职业技能鉴定考试包括：理论知识（含基础知识和关联知识）考试和技能考核俩大类，要求考生 明确各种题型答题的要求，掌握答题的标准。 （壹）、比重表——理论知识：（幻灯片 3 ） （二）、比重表——专业能力：（幻灯片 4 ） 我们参加的劳动社会保障部的资格考试，和人事部的职称考试（类似会计）是有区别的：（幻灯片 5 ） 人事部举办的是壹种职称考试，有初级、中级和高级，类似的是助理工程师、工程师和高级工程师壹样。 劳动部举办的是职业资格考试，即是壹种行业入职标准，以后进入关联行业必须有这个资格证，才能做此工作。就像会 计壹样，必须有相应的资格证书才能做。 考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！（幻灯片 6 ） 不出偏题、怪题、则重于能力 下面我们来介绍有关试卷的情况： 壹、选择题：（幻灯片 7 ） 选择题包括单项选择题和多项选择题俩大类。 1 、单项选择题的答案是四选壹，即给出的四个答案中只有壹个是正确的； 单选题的命题视角包括基本概念、基本观点和相近的概念； 2 、多项选择题的答案是五选多，即给出的五个答案中有俩个之上是正确的。 多选题的命题视角则包括俩个方面：壹是基本概念的外延，这是主要的题目来源之壹；二是包含于壹个命题中的且列从 属项，多见于壹些且列的“性质”“方法”等等。 选择题是标准化考试中最基本的题型，应重点复习。选择题主要考查应考人员的掌握和理解能力，考查应考人员对壹些 基本要领、基本观点的掌握程度。 例：（幻灯片 8 ） 1 、单项选择题： 进行组织信息处理的要求有（ A ） A 、及时性、准确性、适用性 B、经济性、实用性、系统性 C 、规模性、准确性、实用性 D 、系统性、规模性、及时性 （2 ）、多项选择题： 调查资料的整理包括（ ABC ） A 、资料可靠性鉴别 B 、信息资料之间可信度比较 C 、根据调查要求对各种原始资料进行统计汇总 D 、写出调查研方案 E、抽样方法 二、简答题：（幻灯片