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(人力资源管理)某做的人
力资源管理规范
管理规范
第一章 总则
第壹条:目的
为使本公司职工了解且遵守关联劳动人事作业规定,特制定本劳动管理规则手册,每壹位职
工于成为劳动合同工后,人手壹本,列入管理,离职后缴回,未按程序缴回正版手册者应扣
缴 100 元制版费。
第二条:适用范围
凡和职工有关的招募、任用、调动、晋升、工作条件、工资、奖惩、休假、考绩等规范叙列
于内,本劳动管理规则系从关联劳动管理办法中擇要摘录,详细作业和执行细节请就教人事
单位有关人员或参阅公司关联劳动管理办法。
第二章职薪
第三条:职称(工种)
职工之职称(工种)如下:
岗位职称(工种)
主管职称
生产(技术)职系 行政(管理)职系
总经理
副总经理 总技师 总会计师、特别助理
经理(厂长) 高级技师 高级会计师、高级专员
副理(副厂长) 中级技师 中级会计师、中级专员
主任 初级技师 初级会计师、初级专员
课长 助理技师 助理会计师、助理专员
组长 技术员 会计员、管理员、办事员
领班 助理技术员 助理会计员、助理管理员、助理办事员
作业员 助理员
第四条:工资
职工之工资项目如下:
一、 基本工资(标准工资)
二、 津贴
(一) 加班加点费
(二) 主管津贴
(三) 伙食津贴
(四) 地区津贴
(五) 职务加给(除作业员、助量员以外的非主管岗位人员)
(六) 专业津贴(领有专业登照人员)
(七) 特别津贴
三、 奖金
(一) 全勤奖金
(二) 年终奖金
(三) 绩效奖金
(四) 业务奖金
第五条:工资之发给
职工的工资定为每月十日发给壹次,新进职工自报到日起薪,离职职工自实际离职之日起停
薪。新进员工上班未满七日者不发予薪资。
第六条:工资减发
职工有缺勤记录的,按下列规定减发工资:
一、基本工资和津贴
(一) 请事假、旷工的扣基本工资和各种津贴。
(二) 请病假、产假、婚假、丧假、支基本工资(主管另加主管津贴,非主管
另加职务津贴) ,不支其它津贴。
(三) 请有薪年休假、工伤假不扣薪。
二、全勤奖金
(一) 迟到或早退,壹个月内每壹次扣二 O% ,第二次扣三 O% ,第三次扣五
O% 。
(二) 请事假、病假壹个月内合计二天(含)以内扣三 O% ,合计三天(含)以
内扣六 O% ,合计三天之上者扣壹 OO% 。
(三) 请产假、婚假、丧假、工伤假,壹个月内合计五天(含)扣三 O% ,合计
十天(含)以内扣六 O% ,合计十天之上扣壹 OO% 。
(四) 有旷工记录的停发,有薪年休假的不扣。
(五) 月中到职的按比例发给,月中离职的不发。
第三章 任用及调动
第七条:任用
一、 招收招聘职工,必须公开进行,通过考核,择优录用。
二、 新进职工报到时必须签订(劳动合同)
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