人力资源规划人力资源管理专业三年建设规划.pdfVIP

（人力资源规划）人力资源 管理专业三年建设规划 人力资源管理专业三年建设规划 人文学部公共管理系 壹 、 专业建设现状及存于的问题 （壹）专业人才需求和就业岗位分析 1 、专业人才需求分析 从社会发展趋势上见，随着全球经济壹体化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资 源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为核心资源，这使得人力资源管理面临着越来越严峻 的挑战。人力资源管理人员的培养、人力资源管理专业的建设和发展将于未来相当长的壹段 时间内对于企业和社会发展有着重要的作用。 就具体企业需求而言，由中国就业促进会和中国人力资源开发网联合发起的人力资源需 求调查表明，于企业招聘总体需求方面，财务、人力资源、销售、工程技术、市场、研发、 行政、综合管理、信息技术和生产排于需求职位前 10 位，而人才求职期望则以人力资源职 位为多，其次是综合管理和财务，因此，企业就业职位较多，但专业人才较少，人力资源管 理人才的培养相对滞后。另外，根据 2007 年全国最容易就业的十大专业调查显示：源于企 业的巨大需求， 人力资源职位虽然竞争最为激烈， 但它又是最好就业的专业之壹。 能够预测， 未来的管理职位中，人力资源管理依旧是黄金职业。但从目前人力资源管理专业院校能够培 养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来见，人力资源管理专业人才需求缺 口巨大，尤其是技能型的高职人才极度缺乏。 由此可见，本专业是市场需求前景广阔的专业。 2 、就业岗位 （1）于企事业单位和其他社会组织从事招聘、人力资源规划、人员培训和开发、人事 档案管理等工作。 （2 ）于人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律法规咨询 等工作。 （二）师资队伍情况 我院是由四所成人院校合且转制的高职学院，早于广州经济干部管理学院时期就开设了 人力资源管理等专业课程，是成人高校中比较早开设的学院之壹。有关教师不仅到著名学府 如中山大学进修，仍和广东各行业、企业联系紧密；积累了多年管理学科建设的经验，而且 已开设的社区管理和服务专业、行政管理等相近的专业已经相对成熟，且拥有壹支热心于本 学科教学、具有强烈责任感的师资队伍。 但于发展过程中，仍存于不少的问题和困难。目前现有师资力量较薄弱，缺少知名学科 带头人，教师队伍的职称结构不尽合理，专职教师 3 名，其中高级职称 2 名，讲师 1 名；高 学历教师的比例高，但师资队伍的知识结构和社会需求之间差距大，亟待改善；教师队伍的 整体科研能力和科研水平有待提高。 （三）课程、实验室及教研等情况 本专业于人才培养模式、课程设置等方面需要不断改进和完善。由于专业自身的特点， 于人才培养模式和课程设置方面，仍偏重管理类学科本身的系统性特性，没有特别突现职业 技能培养的特色。只有 1 门院级精品建设课程。同时，受到主客观多种因素的影响，于专业 发展中不可避免会出现壹定程度的和社会需要相脱节现象。 此外，校外实践基地的类型不多， 这于壹定程度上影响了学生的综合素质提高，影响了毕业生的专业素质。 二、专业建设指导思想和发展目标 （壹）指导思想 以就业为导向，以够用、实用、会用且具有壹定发展潜力为标准，以学院已经具备的和 潜于的办学条件为基础，充分利用学院现有的教育资源，培养从事人力资源管理、人事代理 服务等工作的应用型管理人才，努力把本专业办成具有鲜明专业特色，于广东省同类院校中 有壹定声誉的专业。 （二）专业定位 本专业培养德、智、体全面发展的，系统掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基 本技能，熟悉国家有关人事管理的政策、法律和法规，具备较强的公关策划能力、组织协调 能力和业务操作能力，能够于政府机关、企事业单位和社会团体、职业中介机构等从事人力 资源管理工作、人事代理服务工作的高素质高技能的管理人才。 （三）发展目标 结合学院总体发展水平和关联专业的建设情况，经过三年的努力，到 2010 年使本专业 初步形成专业基础雄厚、职业特色鲜明、适应社会人才需求的办学特色