人力资源规划人力资源管理专业建设规划.pdfVIP

（人力资源规划）人力资源 管理专业建设规划 人力资源管理专业建设规划 （2008 — 2010 年） 壹、专业人才需求和就业岗位分析 1、专业人才需求分析 根据中国人力资源开发网报道， 2007 年由中国就业促进会和中国人力资源 开发网联合发起的人力资源需求调查表明，于企业招聘总体需求方面，销售、计 算机专业、工程技术、市场、研发、行政管理、人力资源、综合管理、信息技术 和生产排于需求职位前 10 位，而人才求职期望则以人力资源职位为多，其次是 综合管理，因此，企业就业职位较多，但专业人才较少 ， 人力资源管理人才的培 养相对滞后。另外，根据中华人才网报道， 2007 年上半年该网站数据分析员统 计分析显示，大多数职业竞争度均于 5 到 10 之间，而人力资源管理类职业的竞 争度壹直维持于 0.5 至 2.1 ，人力资源管理类职业壹枝独秀，呈现供求旺盛，这 说明社会对人力资源管理人员的需求是巨大的。 就广东地区而言，根据南方人才网报道，权威机构调查显示： 2007 年国内 需要中高级人力资源专业人才的量为 600 多万，而 2005 年底我国有近 400 万人 于从事人力资源（ HR ）管理工作，其中北京缺 40 万，上海缺 60 万，广州缺 50 万之上，武汉缺 30 万人左右等。此外，由于我国大多数从事人力资源管理工作 人员经验浅，其整体管理水平亟待提高，于此种形势下，国家劳动和社会保障部 的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之壹。 近俩年来，每年参加鉴定的人均于 10 万之上。截至目前，参加鉴定的总人数已 超过 30 万。 从目前广州地区高职高专人力资源管理专业院校招生情况是广州番禺职业 学院 07 级是 43 人、深圳职业技术学院 07 级是 50 左右，我校招生人数是 86 人 是番禺职院的近 1 倍，是深圳职院的 166% ，而且我们本身比去年多招约 30% 人， 说明我校的生源远比其他龙头院校强。 另外，我们系 04 级的毕业生 30 人全部就 业，这些说明人力资源管理专业人才需求缺口巨大，尤其是技能型的高职人才极 度缺乏。由此可见，本专业是市场需求前景广阔的专业。 2 、就业岗位 （1 ）于企事业单位和其他社会组织从事招聘、人力资源规划、人员培训和 开发、人事档案管理等工作。 （2 ）于人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法 律法规咨询等工作。 （3 ）于人才网站、人才测评网站从事信息收集、分类和统计分析等工作， 为用人单位和求职者提供信息服务等。 二、师资队伍建设和发展计划 1、目标：抓好“双师型”教师队伍的培养，积极引进高素质人才，实行专 兼结合，改善师资队伍结构，适应专业改革的要求，努力提高师资队伍的整体水 平。通过内培外引和聘请专家、客座教授，兼职教师等多种途径改善师资队伍建 设。 2 、规划 数量：到 2010 年，专业人数达到 16 人。计划今后三年共引进 10 名教师左 右， 08 年引进 2 名左右， 09 年引进 4 名左右， 10 年引进 4 名左右，形成较为 合理的梯队。 结构：到 2010 年，专业教师中有副高之上专业技术职称的教师达 50% ，双 师型教师达 80% 之上，其中具有硕士学位教师达 50% 。 师资队伍规划表 类别 现有教师