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（人力资源规划）红星集团
未来 ~ 年人力资源规划方
案
红星集团公司 3－5 年人力资源规划方案
壹、红星集团公司人力资源现状盘点
截止至 2004 年 9 月 30 日，公司有于职员工 1378 人。
1 、员工年龄结构
20-25 岁的员工 92 人； 26-30 岁的员工 320 人；31-35 岁的员工 377 人；36-40 岁的员工
197 人； 41-45 岁的员工 164 人； 46-50 岁的员工 91 人； 51-55 岁的员工 127 人； 56-60
的员工 10 人。
表壹：公司员工年龄情况表
年龄段 20-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60
人数 92 320 377 197 164 91 127 10
占总人数的 % 6.68 23.22 27.35 14.3 11.9 6.6 9.22 0.73
2 、员工学历结构
小学学历的 85 人；初中学历的 242 人；高中（含职高）学历的 158 人；技校学历的 367
人；中专（含中师）学历的 160 人；大专学历的 242 人；大学学历的 79 人。
表二：公司员工学历情况表
学历层次 小学 初中 高中 技校 中专 大专 大学
人数 85 287 158 367 160 242 79
占总人数的 % 6.17 20.83 11.47 26.63 11.61 17.56 5.73
3 、员工职位分类情况
高层领导者 7 人；中层管理者合计 53 人；应用技术类 78 人；专业支持类 58 人；行政服务
类 165 人；研发类 5 人；资源调剂族 11 人；销售类 2 人；市场类 2 人；销售服务类 5 人；
生产支持族 106 人；技术工 330 人；操作工 546 人；尚于实习期，未确定职位的 11 人。
表三：公司员工职位分类情况表
职位族 / 类 人数 占总人数的 %
高层领导者 7 0.51
中层管理者 53 3.85
应用技术类 78 5.66
专业支持类 58 4.2
行政服务类 165 11.97
研发类 5 0.36
资源调剂族 11 0.8
销售类 2 0.15
市场类
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