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2020-10-15 发布于浙江
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服装领用制度第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。2、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。3. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。4.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工20元/人次5.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。第三条、离职1、如员工因个人原因工作满一年离职，工作服归个人所有，工作服费用全部由公司承担。如员工因个人原因工作未满一年离职，工作服归个人所有，工作服费用全部由员自己工承担。3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按60%交纳服装折旧，工服归个人所有。4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除60%的服装折旧，工服归个人所有。 5、’因违反公司制度而被开除者，工作服归个人所有，工作服费用全部由员自己工承担。第四条、本办法由公司负责解释修改。第五条、本办法自批准之日起实施。