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（管理制度）违纪处理制度 员工违纪处罚暂行条例 第壹章总则 第一条 我们希望每壹位员工均为公司的业务成功做出贡献，于这其中得到各 方面的提高，体现出自我价值。这就需要员工的行为和公司的要求保 持壹致以及于行动中具有良好的判断力、执行力。 第二条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员 工素质，维护公司业务和管理的正常秩序，保障公司各项规章制度的 贯彻执行，特制定本条例。 第三条 我们以“尊重每壹位员工”和“公司和个人的利益休戚关联”的原则 为指导，根据这个原则，我们于处理员工的错误行为时是客观的、壹 贯的和无歧视的，于告知员工其错误行为时必须给予申辩的机会；于 做出纪律处分之前，必须进行详细的调查，弄清事实，取得证据。 第四条 本制度是以提供员工纠正错误行为的机会而非惩罚为主要的目的。 第二章实施标准 第一条 处罚种类； （1 ）通报批评（ 2 ）壹次性罚金（ 3 ）降级、撤职（减薪）（ 4 ）留用察见（ 5 ） 辞退。 第二条 处罚细则： 下面列举出壹些将会受到纪律处分的错误行为，但且不表明只有下述行为才 会受到处分，我们的目的不是制定壹个硬性的、无所不包的条例，因为员工的错 误行为情况不尽相同，每壹种均应该根据具体个人，具体情况逐壹分析处理，而 最终给予的纪律处分，可能比以下所提示的要轻或重。 A 类错误 ：由于疏忽或非故意的粗心等而造成的过错，若不及时改正，可能对公 司礼仪造成损害 1. 于上班时间做和工作无关的事情，如读小说、玩游戏、听音乐或电话聊天等 等； 2. 上班时间无故离开工作岗位； 3. 于会议、培训或公司集体活动中迟到； 4. 于公司电子邮件系统上传播和工作无关的信息、图片； 5. 上班不穿工装或不遵守公司规定的着装要求，不佩戴或不按要求佩戴员工证 和徽标； 6. 未经主管领导同意私自会见和工作无关的客人，或未经允许私自带外来人员 到公司参观； 7. 办公场所环境卫生差，办公物品长期杂乱无章，摆放私人用品，屡次不清扫 且于公司环境中随意乱扔垃圾； 8. 工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者； 9. 工作时间不按照公司《员工礼仪礼节管理制度》中的员工仪容仪表的要求执 行； 10. 工作时间，随意见书报、吃零食、打瞌睡，口衔香烟或口香糖四处游荡，找 人聊天； 11. 不按时完成或汇报上级领导下达的工作； 12. 不按照《员工礼仪礼节管理制度》中的要求接打电话，不使用文明礼貌用语； 13. 办公场所的电话长时间无人接听，或非工作原因长时间占线，且出现故障不 及时修理； 14. 不按时打扫办公环境卫生或清扫不彻底，逃避劳动； 15. 于公司的培训考核和业务考核中成绩不合格（仅限壹次） ； 16. 任何其他由于疏忽或非故意的粗心等造成的过错，若不及时改正可能对公司 礼仪造成损害的，和之上行为性质、后果相似的行为。 B 类错误 ：员工的行为可能对公司的利益造成损害，属有意行为，且可能危害公 司产品、财产、个人财产、员工个人或其他员工。 1. 上班时间喝酒，睡觉； 2. 于六个月内旷工壹天之上三天以下； 3. 明知故犯的违反安全规定的行为，虽未造成任何实际损失或伤害，但可能引 起严重安全事故，对员工本人，其他员工及公司财产造成重大损失。 4. 不按照公司的规定使用电脑、复印机、传真机，造成故障或损害，于公司电 脑上使用和工作无关的的光盘或程序； 5. 未经授权或上级领导的同意，于公司公告栏上随意张贴； 6. 不服从上级领导的指导和管理，顶撞上级领导，对领导态度傲慢，言语粗暴； 7. 于公司内制造是非、分歧，造谣生事，影响团结； 8. 未经许可擅自使用权限之外的物品、设备，或教唆他人使用； 9. 无故不参加公司重要活动； 10. 因玩忽职守或督导不力而损害公司利益； 11. 浪费公司财物，损坏公司物品； 12. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假或不请假； 13. 遇非常事故