对于公司发展的建议（1）.pdf

对于公司发展的建议 作为一个企业，除了追求必然的利润外，其它层次的追求有： ◆ 对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有 优势，服务好，对客户反应较快； ◆ 对内而言：分工明细，职责清晰，权利明确，管理有力，制 度健全； 部门之间协助与监管有序，有章可循，且能达到制约和权利的平 衡。 企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家。 有创新的意识，有活力。 这是企业的生存之本，也是发展之本，这样的企业才会无往而不 胜，达到企业与员工共同发展的境界，也是众多的管理的最终目的， 当然要达到这样的目的，仅仅是纸上谈兵肯定不行，这需要公司上层 领导和所有管理者一起来努力实施。 纵观国内之大多数企业，或成功、或失败，人才几乎都起了决定 性的作用，很多时候，关键性的人才就像是船上的舵手，操控全局， 掌握方向，可以带领企业沿着正确的道路发展壮大，其价值远远不是 金钱所能衡量。而其它具体到部门到岗位的人才也是所不可缺的，他 们是本部门或本岗位的领军人物，是企业架构里必须引起重视的环 节，是对企业的制度、方针、目标具体实施，执行的对象。引进了人 才，会用人才是根本，不会用人，不敢用人，职责不清，权利不能够 1 第- –页 下放，分工混乱，一方面企业的管理成本无形中会增加，令一方面企 业运作过程中的效率不高，无法达到预期的效果。 针对本公司目前而言： 人才严重缺乏，就其具体而言，每个部门没有独挡一面之人物， 事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之能力。其次缺少系统 完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改进，完善和提高，仅 仅停留在为做事而做事，而不知为何做事，如何做事，如何做好事之 能力。 管理包括制定，执行，检查和改进。其中我认为重要的是检查和 改进。出现问题后，除了分析并改善之，更重要的是当事人能够认识 这个问题产生的原因和改进方法，进一步认识自己的不足，并且从自 己的内心里愿意改进；如果员工不清楚自己的工作的方向和目的，表 现就会呈现一种“混”的状态，这里不但有其自身原因，管理者的作 用就显得特别重要。在此来讲，管理者的作用，最主要是引导和监督。 首先，让手下的员工清楚，这项工作的目的是什么，如果达不到这个 目的会有如何坏的影响，每个人多是有惰性的，除了能真正意识到自 己的能力并且能发挥的员工外，相当多数的员工都需要良好有效的监 督才能发挥更大的潜力。这就牵涉一个“有效管理”的问题。任何一 家公司，公平、公正的管理体制是吸引人才的焦点，而薪水是其次的。 比如说，职权划分是否清晰？管理人员有执行力？但在内部管理上， 员工可能有什么不满，抱怨，甚至于无来由的牢骚都会找到高层管理。 2 第- –页 长此以往，将影响到整个团队的进步和发展。 分工不明确，权利无法有利的下放，职责更是不清晰，经常出现 为他人做事，自己的事情却无法做好的情况，又或者出现问题无法追 究，互相推诿，害怕承担责任的情况。 制度很重要，现在公司没有一套严密的规章制度且执行不到位。 如果企业管理中有一套完善的规章制度，而且能够严格执行的话，则 “破窗”也难成“效应”。规章制度要细而准确，这样有利于企业管 理的实施和评价，如果规章制度制定得不严密，出现了对某一问题的 处理可以这样，也可以那样，员工就会不服，管理者就因此陷入僵局 或者进退两难的地步，最后不得不让步。此时，“破窗”就会出现， 当然，“效应”不久也会出现了。 部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。 公司领导有决心，无行动，无法为下面的人指引方向，公司的经 营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展计划。 “以人为本”没有真正体现在实际当中，员工的福利及一系列人 性化的关怀并没有得到体现，员工没有以公司为家，缺少适当的职业 和发展规划，公司的企业文化薄弱。 为了公司的长远发展考虑，公司可从以下方面着手突破： 人才的引进、留住及激励。 正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。